一般来说养老保险与医疗保险是可以累计年限的,也就是说从单位辞职后,如果还想继续个人缴纳,只要带着当地人设局要求的资料,去社保局大厅个人缴纳就可以了。按照当地社保局的要求,选择养老保险与医疗保险的缴费档,按月缴纳就行。
社保是指养老保险,医疗保险,失业保险以及工伤保险,(看各地的政策,生育保险是否合并在医疗保险中。)失业保险与工伤保险都是企业在替员工缴纳,也就是说,一旦员工离职后,这两项保险个人是无法缴纳的。除非是员工再找到新的工作单位,新单位就为员工重新缴纳这两项保险。其中工伤保险没有累计年限那么一说,当月缴纳次月生效(具体情况根据各地社保局政策)。而失业保险,根据累计年限,达到领取资格,就可以申请领取。也就是说个人想要自己购买社保,只能个人缴纳养老与医疗。
正常来说企业给员工缴纳的社保费用分为个人缴纳部分以及单位缴纳部分,其中个人部分比例很少。当个人自己购买社保时,可以到当地的社保局,根据当地社保局政策,选择缴费标准,一般有低档缴费标准以及高档缴费标准。不管是哪种,所有费用都由个人承担。可以按照当地社保局要求,在相应的办事窗口,提供一系列资料后,再到指定的银行开户,然后每个月按时缴纳费用即可。缴纳成功后,可以在网上查询,或者一些电子窗口都可以查询到,具体根据各地社保局通知为准。
一般来说如果找到新单位,单位要给员工缴纳,员工就要去社保局个人窗口办理减员手续,这样新单位才可以增员成功。
之前由用人单位代扣代缴,个人根本不用操心,可是从单位离职了,除非是有新的工作单位,由新单位的人事给操作,不然就需要自己掌握相关接续问题。那到底该怎么操作呢?