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与公司签了一年的合同，但是中途提前一个月辞职还需要扣违约金吗？
如题所述
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第1个回答 2019-11-14
这要取决于合同中是否约定了违约金，如果约定了，就需要按照劳动合同中约定的数额支付违约金。如果合同中没有约定，当然也就不需要支付违约金了。
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提前一个月
申请离职
需要
赔偿
公司违约金吗?
答：
提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金
。劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司违...
员工
合同
期内
提前一个月辞职
申请
,需要
交
违约金吗?
答：
合同期内辞职需要缴纳违约金吗 （进公司之前接受了培训 提前一个月申请）
不需要缴纳违约金
。 单位为你提供的培训看是什么培训了，如果是基本的本职工作所需的劳动技能培训，就不需要违约金。如果是全职脱产的培训，比如送到外地学校，公司，专职培训，并且提前签订了服务期合同（指参加完专门的培训后...
签一年合同,
没干够一年正常
辞职,要扣违约金吗?
(合同上写有
答：
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的
，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交...
工作
签的一年
劳动
合同,
要是不想做
了
,只要
提前一个月
申请
辞职
,是不是就...
答：
1、
辞职
是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定
需要提前
三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据
公司
安排，在提出离职申请
的一个月
内办理辞职手续。3、依据《劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4、第三十七条 劳动者...
签了一年合同中途辞职
算
违约吗
答：
签了一年合同中途辞职
不算违约。员工有
提前辞职的但是，
如果
跟公司
约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付
违约金，
不过违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务...
我在工厂上班、
与公司签了一年合同
、现在我做了半年不想做了!我现在...
答：
按照新劳动法规定，需
提前1个月
向
公司
提出辞呈，不存在
违约金
的说法。除非另签订有项目
合同
。可向当地劳动监察部门申请调解、仲裁。
签了一年合同提前辞职
会不会
扣违约金
答：
合同签了一年辞职
不一定支付
违约金,
如果职员离职的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
合同签一年,
没干够一年就
辞职,要扣违约金?
答：
不
需要，
只需要你
提前一个月
提出书面离职，一个月后劳动关系自动解除。
我
公司
做了三
个月签了一年的合同
不过我想
辞职,
不过
要扣一个月
的
违约金
...
答：
”因此，只要你提前30日予通知的，单位便不得以任何理由扣取所谓
一个月的违约金
。
但是，
你必须证明你提前30日予通知。为免用人单位不承认你提前辞工的事实，你可用特快专递发函给单位。若你未履行提前通知的义务而是要求急辞工，若劳动
合同
中有相应约定，则单位可以扣取你不超过一个月的工资。
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