下班期间公司安排陪客户喝酒出事故,算不算工伤?有没有时间限制

Question

如题所述

Answer 1

　　下班之后，公司安排职工陪客户吃饭，是工作时间、工作场所的延伸，陪客户吃饭可视为工作任务，遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。但事故是因为醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或者自杀导致的，或者不是事故伤害的，则不能认定为工伤。
　　附：《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。

Answer 2

根据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
醉酒受伤不能认定为工伤。本回答被网友采纳

Answer 3

公司安排的话算工伤

Answer 4

算工伤。