第1个回答 2015-04-09
我就是一名刚毕业不到一年的,在企业里还被老员工叫做“大学生”,这是个贬义词啊!就是还没有从学生的状态改变过来。通过自己的经历,我对企业的新员工的思想工作有下点认识。
1.告诫他们:走出校门进入企业,以往在学校里的懒散,为所欲为,啥事不用想的日子就过去了。当然这点基本每个企业都讲。
2.告诫他们:刚进企业别凑团,这或许让他们认识几个人,但是会严重影响他们转换心态的决定。这是我感受最深的。我们一下子来了二三十号人,大家都刚毕业,倒是都能谈到一块去,宿舍也在我们的一致要求下,分到了一块,但是后果就是不自觉得形成了一个小团体,学生的团体怎么能助你融进企业里去!要快速融入企业,就要把他们安排到老员工中间去!
3.告诫他们:别以大学生心态自居,特别是在工人师傅面前,觉得他们学历高,师傅们真要整你,一个问题整的他们这些没经验的脸红脖子粗。。。最好真让师傅们整一次,削削他们的锐气。
4.平时多考核,让他们有紧迫感。
5.当然,也要从生活上多关心他们,让他们体会到温暖,才能把企业当家,安心留下来。
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