有文件规定的。2006年7月1日起实施的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》关于绩效工资的规定写明，事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
同时该文件在完善工资正常调整机制条款中还规定了在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
扩展资料：
公务员职务工资：
1、国家级正职级职务工资4000元；
2、国家级副职职务工资3200元；
3、省部级正职职务工资2510元；
4、省部级副职职务工资1900元；
5、厅局级正职领导职务工资1410元，非领导职务工资1290元；
6、厅局级副职领导职务工资1,080元，非领导职务工资990元；
7、县处级正职领导职务工资830元，非领导职务工资760元；
8、县处级副职领导职务工资640元，非领导职务工资590元；
9、乡科级正职领导职务工资510元，非领导职务工资480元；
10、乡科级副职领导职务工资430元，非领导职务工资410元；
11、科员非领导职务工资380元；
12、办事员非领导职务工资340元。
参考资料来源：百度百科-事业单位工作人员收入分配制度改革方案
参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表
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第1个回答 推荐于2017-12-15
根据国人部发〔2006〕56、59号文件规定，事业单位实行绩效工资后，取消原年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资总量。各事业单位应制定计发2014年12月份基本工资额度的办法，并依据工作业绩的优劣合理拉开差距。基本工资即岗位工资、薪级工资两项之和。发放对象为本单位2014年12月31日在册人员中，2014年年度考核等次为优秀、合格的工作人员；考核等次为基本合格、不合格的，不予发放；未参加年度考核人员、参加年度考核没有确定考核等次人员，不予发放。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2019-11-10
有相关的规定：分机关单位和事业单位。
机关单位工作人员俗称公务员。
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号），对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
事业单位工作人员，分全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位。常见多是全额拨款事业单位，其中以教师和医护人员居多。
根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号），事业单位应当实行绩效工资，事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
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机关单位工作人员俗称公务员。
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号），对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
事业单位工作人员，分全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位。常见多是全额拨款事业单位，其中以教师和医护人员居多。
根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号），事业单位应当实行绩效工资，事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
求采纳
第3个回答 2019-09-15
我觉得应该把十三个月工资作为奖励工资，实行考核，考核达标（包括出勤）可全额发放，不达标的可以适当减少，但是现在有些事业单位的领导怕得罪人就只看是不是上满十二个月，满十二个月就全额发放，如果是十一月末前退休的职工就不给十三个月工资了，可是有的在职职工经常请假甚至全年不上班还照样拿十三个月工资，我认为是不合理的。退休职工最后在职那年应该把十三个月工资除以十二看看每个月是多少，上几个月给几个月的，这样才公平。
第4个回答 2019-12-23
机关事业单位有13个月工资，而且有这样的文件。
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