腾讯正式HC，合同与全资子公司签完全是两个不同的公司。虽然腾讯HC官方为蓝牌，但实际上与正式员工不同，只是蓝牌是一样的。在会议期间，特别是当出现分歧时，差距尤其明显。除了蓝牌，它与腾讯正式员工不同，等级评级也是分开的(子公司和母公司完全是两个公司，记住)，工资与腾讯正式员工更不同。真正的感觉是跨地区的高级外包，只有正式的员工头衔。
公积金比例是12%，但工资要高得多。公积金将由5%调整为12%，这在习'a整体上是有竞争力的，但底薪还是会高很多。我个人的建议是，如果我们不想要一个高的基础，我们应该小心这里的机会。4个多月的实际奖金取决于业绩。因此，建议在考虑工作的时候一定要咬下月工资，能拿到的手才是真正的，业绩这个东西，有很大的灰度，不想给你怎么能找到一个理由，不要轻易被这个馅饼弄糊涂。
在降低成本方面，西安的工资水平自然低于深圳，子公司完全不同，工资降低。仔细想想，这个成本削减真的很厉害，这里真的拿外包的钱，做正规员工的标准工作，然后光荣地给你国际工厂的经验和锻炼。另外，加班也很严重。加班不是强制性的，但会通过减少你的工作来减少。不加就可以了，转不给，甚至是不给你转的机会就直接回复放手。如果你急于追求腾讯品牌，不关心其他因素，比如薪资与能力匹配，是否有利于个人成长，那么这里就需要考虑了。这只是薪水的问题，建议是，要小心。即使在西安，这里的工资标准也不够好，如果你能接受同样的工作强度，阿里巴巴和华为都是优先考虑的，一些外国公司也可以，这比这种所谓的内包要好得多。
因为在西安的任务都是来自深圳，体验过程的点很少，基本上相当于外包模式。这里所谓的领导都是深圳腾讯的正式员工。据说，未来地方干部是要培养的，结合我实际看到的地方干部更替模式，地方干部最有可能无法担任领导职务。在这里，有常驻深圳的腾讯员工，他们在不同的地方工作，而不是那些来这里工作的人。请注意，这是基地在深圳，然后在西安不同地方工作的员工。换句话说，合同可以作为正式的员工合同签订，工资可以设定在较低的水平，但福利是腾讯正式员工的待遇。子公司和母公司是完全不同的公司。实际上，认为母公司认为子公司与母公司相同是非常错误的看法。谈到工作机会，很有可能会被引导着以这种方式去思考，不管是有意的还是无意的。