简历筛选的标准是什么？

Question

如题所述

Answer 1

      简历筛选的标准是企事业单位的招聘要求。企事业单位的招聘要求一般包括的内容有学历、专业、研究方向、计算机水平、英语水平、工作经验、专业技能等。

      简历，是一个人学历和工作经历的具体体现。简历也是企事业单位选拔人才的一种方便快捷的手段。根据简历上的信息，人力资源部门工作人员会进行一个大致的初选。初选完成之后，企业会通知一部分人进行面谈。可见，一份高质量的简历显得十分重要。这份高质量的简历，可以帮助你尽快找到合适的工作。

      简历，就是对个人能力的简要描述。我觉得很多人在制作简历时有一个误区，那就是一份简历，投遍所有岗位。这种情况就是命中率极低。很可能丧失掉原本属于自己的机会。

       我的个人建议是简历中的个人基本信息保持不变。但是个人项目经验、实践科目这些内容尽量要与自己所申请岗位的要求相匹配。因为这是企业筛选简历的一个重点。还有关于英语能力、计算机能力的描述，要特别注意。关于项目经验，一定要明确自己独立承担了哪些工作。千万不要写熟练使用各类办公软件，而是要写自己到底可以做哪些，用具体的工作案例进行展示。关于英语，要突出自己使用英语进行交流，完成实际工作的部分。

       关于简历的内容，我提醒大家应该避开的几个“雷区”。写在简历上的东西，一定要真实可靠。而且你要非常清楚自己写在简历上关于项目经验、专业课的问题。因为面试官，大概率会按照简历上的内容对你进行发问。简历，是不能造假的。否则，这会使你的职场信用遭受到重创。

Answer 2

是非常符合公司的发展的，如果这个人的简历是符合公司的发展，而且是可以给公司带来利益的，那么这个人的简历还是可以留下的。

Answer 3

不了解