第1个回答 2021-09-17
主要是看你和老板之间是不是有什主要是看你和老板之间是不是有什么样的约定如果没有什么特殊的啊主要是看你和老板之间是不是有什么样的约定，如果没有什么特殊的约定的话。我觉得你是可以离职，并且他应该妇女正常的工资，但是如果在之前的规则当中有了一些约定的话，那么你就要按照规章制度去做。因为这样做也是比较稳妥的。
第2个回答 2021-09-17
按照正常流程和劳动法规定，需要提前一个月提出离职申请。所以，老板让你再做一个月没问题，但没理由扣工资。这一点可以申请劳动仲裁
第3个回答 2021-09-17
提出离职，老板克扣你的工资，你可以找当地劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁部门解决。
第4个回答 2021-09-17
扣工资是不可行的，因为有劳动法保护你的权益，但是老板的要求也不过分，因为正常的离职就是要提前一个月提出的，给对方重新找到合适的缓冲期，这也是法律规定的
第5个回答 2021-09-17
提出离职， 老板说暂时不能走 再做一个月也是在情理之中 因为用人空缺了 老板有在找人的 坚决要提前走 当然会给你工资少一点