产假结束公司以我原先岗位满员为由，让我无薪资待岗去找过工作，这能要求赔偿吗？

Question

我公司没给我交社保，合同签了五年，今年5月到10月产假期间没给我发一分钱工资，产假结束我提出复岗，公司回复我原先的行政岗位满员，给了我两个选择，一，转成营销岗(就是业务员，如果我同意转业务员，公司最后还会以我不符合业务员的条件逼我离职),二，待岗(就是等)，今早给负责人打电话，负责人也说了这些，然后说待岗让我去找过别的工作。我要如何保护自己的权益？

Answer 1

我老婆的情况和你差不多，虽然说产假期间保留待岗，但是毕竟是单位，在岗位空缺的时候还是需要填补，但是我们单位有明文规定，工伤、产假、长假等复岗后由人事科管理，我老婆休完产假回去后原岗位已经有人代替了，人事科负责调配新岗位，这是我们单位有规定，你可以看一下你们单位有没有明确规定，如果有，只能认，如果没有可以找律师咨询一下，是否可以申请劳动仲裁，毕竟律师是专业的追问

我现在也不想回去了， 毕竟公司不要我，如果硬回去还不定有什么恶心的招数等着我。比如把我外派别的地方还是啥的，我只想公司按照国家规定把我产假的工资以及他这样无理由辞退我的补偿，还有我当时入职的时候被公司扣押的两千保证金一起退给我，我打了公司当地的人社局电话也没用，信访局要注册又一直不往我手机发注册码，真的是不知道找哪里才能讨回公道

Answer 2

你好，这种情况用人单位存在过错，你可以主张权利。