计件员工的病假工资怎么计算才合理？

Question

该员工的岗位基本工资1600元，当计件工资超过1600元时，按纯计件工资计算工资，自然月30天，他请了6天病假，计件工资1800元，超过了基本工资，满足最低工资标准，那么这个6天病假应该补病假工资给他吗？应该用=基本工资/天数*休假天数*病假比例吗？他们说不应该再补病假工资，因为他上班期间的计件工资已经超过基本工资，并不低于工资标准，但我认为这种情况下是不是对计件员工的不公平？病假工资是属于他的劳动福利，却因为他平日的劳工成果而否定？有没有资深的HR给我解惑下呀？？？

Answer 1

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定如果计件工资制度只有单件工资，没有定额和小时工资，可以按照该员工病假前12个月平均工资（扣除加班）的70%
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
有效管理计件人员，要做到：结合实际，科学制定制度。企业的规章制度首先必须合法，企业不能超越法律法规范围，自行制定制度，否则即使制定出来，也是无效的。企业可以根据本单位实际，结合法规，制定规章制度，要突出奖惩分明。
广泛宣传，全员学习落实。制度制定完毕，关键在于落实，不管多好的规章制度，管理方法，如果束之高阁，等于没有。要落实制度，可以采用集中培训，员工签阅的方式，明确告知员工相关规章制度。
严格实施，鼓励自觉遵守。制度的实施，一定要严格。“跑冒漏滴”太多了，制度就形同虚设或者成为只针对部分人的武器。对于制度的实施，可以按照条块，分级管理，各负其责，要有检查确认，要有测评整改。鼓励员工自觉遵守公司规章制，提高个人职业素养，遵守制度的人，感觉不到制度的约束。　　
宽严相济，避免人人自危。员工选择一家企业，不管是看中薪资待遇也好，还是着眼长远发展也罢，关键一点就是企业能给他薪水，让他的生活更好一些。对于符合制度中褒奖条款的员工，要给予褒奖。不能让员工产生“总是罚，不见奖”的刻板印象，那样会导致人人自危，影响员工的积极性、创造性。