面试时说出三个优点，三个缺点怎么回答，解决办法：
给一个真诚的答案，别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。
确保你的答案不是”deal breaker一句话可以毁一份工作那种。
去面咨询，就别说我实在不喜欢跟团队工作，或者我特别不会跟人打交道，这些都是咨询师至关重要的品质。
给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
诶以上回答未解决问题，可以尝试：
在面试之前就找出自己的3-5个优点。
为每个优点找出几个例子，最好来自学习，工作和生活等三个方面。
3.在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
这个问题可以当选面试者心目中“最难回答的问题“，好像怎么说都不好，说什么都是错。
其实当然有好的回答，只要你遵循三个原则：
第一，给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。”
第二，确保你的答案不是”deal breaker“（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。
第三，给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
给两个比较好的回答案例：
“我最大的弱点是micromanage（任何微小的事情都想去管），领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来，给下面人自由发挥的空间不够。但我也是一个很愿意从他人身上学习的人，我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队，比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验，那我一定能学会如何放手。”
对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式，也会尽量多加入同事们工作中的讨论，寻找一个好的平衡。”
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作：
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？