月薪说好试用期4k，但是工资条是写的是月薪3600 是这样写的吗

如题所述

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推荐答案 2019-09-19

可以这样写但是最主要的是你实际拿到手的工资是多少？是否符合当初面试时说的月薪，如果不够就该找人事询问情况，如果实际拿到手的工资是四千就是对的，因为薪资结构不同，工资条不同，只要实际工资一样就是对的追问

他是月薪3600＋住房补贴300

追答

那总数加起来还差一百呀有没有去问问是什么情况

追问

还没去问

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其他回答

第1个回答 2019-09-19

是不是有餐补或社保一类的占用了部分。。问一下人力资源部门。。

第2个回答 2019-09-19

做一项新工作，先不要急着挣钱，先提升自己的技能，到了有一定高技能，工资自然会提高！

第3个回答 2019-09-19

那要看你的工资构成，比如基本工资是3600，补助或者其他加班啊，各种奖励啊，是400，这样就是4000，但是还要扣保险等你个人承担的部分，所以到你手里就会少一些，还有就是要签合同，合同里会注明你的转正工资和试用期工资，这样写清楚你自己就不怕了追问

合同签的都不一样上面说工资3000＋绩效

然后人事说这里人都是签这样的合同

3600 ＋住房补贴300

就这个

追答

有保险吗？保险大概个人承担有300多吧

那你谈了转正后多少吗？

你试用期是口头说4千，但是合同只是三千，绩效是个空话，不太好界定，以后发生劳动纠纷，也可能会按基本工资三千给你

追问

这不是正规公司

追答

你最好也签个雇佣协议，不正规就更不好弄了，以后有纠纷不好仲裁，如果没上保险，那就不应该扣你钱，还是说你没有上满一个月呢，按实际工作天数给你的

追问

我是8月8号上的班

什么是雇佣协议啊

追答

那你9月份拿3000多应该就是扣了你前面8号以前的啊，你又没有上满月，下个月应该全勤就是4千了，雇佣协议类似劳动合同

第4个回答 2019-09-19

这个不奇怪。因为你的工资结构不一样，有一部分是用于五险一金，这个钱没有发到你自己的账户上，但还是你自己的钱。有的可能是绩效工资，要到年底或某个节点上才发出来。追问

试用期他不交五险一金

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