第1个回答 2010-11-29
（以下是百度企业文化和人才理念）
百度的使命：让人们最便捷地获取信息，找到所求
百度的核心价值观：简单可依赖
百度文化论语
少许诺，多兑现
人一定要做自己喜欢并擅长的事情
专注如一
认准了，就去做；不跟风，不动摇
一定要找最优秀的人才
给最自由的空间
证明自己，用结果说话
用户需求决定一切.
允许试错
迅速迭代，越变越美
遇到新事物，先看看别人是怎么干的
打破部门藩篱
把事情做到极致
公司离破产永远只有30天.
每个人都要捡起地上的垃圾.
听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定
创新求变
一个人最重要的能力是判断力
始终保持学习心态
问题驱动
帮助别人，成就自己.
对事不对人
用流程解决共性问题
不唯上
主动分享
高效率执行
让数据说话
你不是孤军
百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的
人才理念
“互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。”
“对于一个人才，我们更多注重的是，你能不能够创造，为自身创造价值，给用户带来更好的体验，这是百度所关心的，所看重的。”
——李彦宏
我们相信，在这个领域，天才们会有更大的作为……
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第2个回答 2010-12-06
百度公司的企业文化很好，该企业倾向于招人性特点比较健全，技术有特长，性情有定力，忠诚可靠的员工为该企业的员工。
第3个回答 2010-12-07
百度文化论语
少许诺，多兑现
人一定要做自己喜欢并擅长的事情
专注如一
认准了，就去做；不跟风，不动摇
一定要找最优秀的人才
给最自由的空间
证明自己，用结果说话
用户需求决定一切.
允许试错
迅速迭代，越变越美
遇到新事物，先看看别人是怎么干的
打破部门藩篱
把事情做到极致
公司离破产永远只有30天.
每个人都要捡起地上的垃圾.
听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定
创新求变
一个人最重要的能力是判断力
始终保持学习心态
问题驱动
帮助别人，成就自己.
对事不对人
用流程解决共性问题
不唯上
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高效率执行
让数据说话
你不是孤军
百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的
人才理念
“互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。”
“对于一个人才，我们更多注重的是，你能不能够创造，为自身创造价值，给用户带来更好的体验，这是百度所关心的，所看重的。”
——李彦宏
我们相信，在这个领域，天才们会有更大的作为……
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第4个回答 2010-12-06
务实的人，专业知识扎实，并且具有创新意识的人