下属老是暗示我要加工资不然就辞职，我应该怎么劝说他？

Question

如题

Answer 1

其实面对他们的要求，我们应该合理的综合公司的能力，以及最近的业绩等各方面综合来看。如果公司最近的业绩好，效益高的话，可以适当的为他们增加福利，但并不是涨工资。

因为每个公司都有每个公司不同的制度要求，而且一个公司与一个公司的加薪制度也不同，只有员工们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以离职为要挟的话，那么你就应该尽快的找好后备选手。

因为他们一旦这样要挟你第一次就会有第二次，第三次这样下去，长久都是隐患。如果是公司及个别应该调查他半年以内为公司所做的贡献，以及他的业务能力。综合来看，是否达到了公司的加薪标准，再给他回复。

但我们也要同时反思自己公司是否很久没有给大家福利。一个好的公司，最首先的一定是抓住员工的心，只有我让员工死心塌地的为公司服务公司才可以发展壮大。

所以如果公司有能力的话，尽可能的为大家提供福利，而并不是以涨工资为途径。因为公司的发展是我们无法预料的，它的经济效益也是我们无法稳定的。所以我们只能为员工提供好的福利，而并不是一下子就涨工资。

这样万一公司在周转的时候遇到了经济困难，而大家又要求发工资的时候，这样会让公司的资金链处于一种紧张的状态。所以面对员工加薪的要求，我们应该慎重决定，既不能打击员工的热情，也要考虑公司未来的发展。

Answer 2

你也可以暗示他只要业绩上去就可以加工资，如果做事情马马虎虎，还想着涨工资并且还以辞职作为要挟的这样的人是不值得留的。

Answer 3

我觉得这样一心想着工资的员工是不可靠的。如果他非要辞职的话，那么就让他辞职吧，我觉得可以另聘一个优秀的员工，比他强。

Answer 4

可以从侧面的跟他讲讲别的优秀员工的情况，然后两相比较，再结合现状公司情况，然后在许以之后涨工资的事。

Answer 5

你应该跟他说明公司的财政状况以及他现阶段的表现，告诉他现在还不应该涨工资。