频繁辞职能说明个人的信用水平吗？大家都怎么看？

Question

跳槽到底可不可取，和一个人信用有关吗

Answer 1

频繁辞职跟个人信用水平没什么很大关系吧，只能说个人的稳定性不好，而公司一般很怕招到这种人。
一般公司都喜欢招能稳定做下来的员工，公司新进一个员工，需要培训后才能完全接手新工作，如果招的员工做不了多久就跳槽，公司这方面的成本就会很高，所以一般公司都面试的时候都会考察这个问题。
一个人经常辞职，一份工作做不了多久，一般会认定这个人适应性不强。，去上班几天或者一段时间，发现公司这也不好，那也不好，然后就辞职，但是每个公司有每个公司的好与不好，员工应该学着适应公司，而不是公司去适应员工。

Answer 2

不可以。我觉得辞职机率跟个人信用水平没有必然关系，现在一些90后他们比较寻求个性化发展，想要追求与展现自我的心态会促使他们产生想要跳槽，辞职，更好提升自我的想法。信用水平好，也不一定就没有频繁辞职。

Answer 3

频繁辞职，毋庸置疑个人信用一定会受到质疑的，尤其是应聘到新单位，肯定是受影响的。
为了避免这种情况发生，选择单位一定要慎重，一旦去公司上班了，就全心投入呗。
积极努力工作，为自己为公司创造更多价值，为以后跳槽挣更多薪水准备呗（开个玩笑哦）。

Answer 4

觉得与个人信用水平关系不大。辞职是因为工作不如意，与工作环境，人际关系，薪资水平，个人的适应等有关。

Answer 5

辞职跟信用没啥关系，有的人频繁跳槽是为了获得更好的工资水平，有的人频繁跳槽是为了多学习一些经验，有的人频繁跳槽是因为他本身的性格问题，不能适应工作，但这些跟信用没啥关系吧，频繁跳槽的人难道就是骗子？？想不通。