为什么5月是离职/跳槽高峰期?最近公司好多好多人都离职了。记得去年公司也是5月份的时候好多人离职。

如题所述

给您讲一个笑话好吗?分手在雨季,相恋在冬季,收获在秋季,那跳槽不就是在夏季了吗?
言归正传,其实大部分人选择在5月离职跳槽是有一个规律和现象的,一般求职者会在春节前离职,春节后出来重新求职,入职后2-3个月后也就到了5,6月,在这期间的任职体验会告诉自己适不适合这份工作,需不需要尝试一份新的工作,同时这个时间段各公司也在大力招人,开出的条件也是最优越的,所以这也是5,6月离职跳槽的一种潜规则吧 来自职Q用户:孟先生
因为3月份才招来的新人,2个月相互考核不合适 来自职Q用户:张先生
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第1个回答  2019-04-12
跳槽后遗症
决定跳槽后,重庆寸草心心理咨询提醒可能会引发以下7大心理症状。如何应对它们,顺利离职?

症状一:生气
处方:请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前,多想想。
症状二:狂喜
处方:将你的过度兴奋加封盖子,以免满溢出来,而“乐极生悲”。记住,世界上没有完美无缺的事情,也没有白掉的“馅饼”:甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。
症状三:忧愁
处方:你只需记得自己辞职的理由。在离开之前,你已经考虑成熟了,你会熬过这一关的。
症状四:内疚
处方:在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。
症状五:患得患失
处方:这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作,当你想清楚之后,你就回到了原来的你。
症状六:妒忌
处方:你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐,让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
症状七:无聊
处方:你想要给人留下这样的印象吗?“哦,就是那个让整个办公室士气低落的人哪!”你已决定离开,何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?
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