上市公司大北农：员工生三胎奖9万，这一政策能吸引员工生三胎吗？

Question

如题所述

Answer 1

尽管大北农发布了很多有利于生育的政策，但是起到的效果其实是微乎其微的，毕竟在三胎面前，大北农给出的这九万块钱只是杯水车薪而已。

首先，从我国大部分家庭的真实情况来看，每一对中青年夫妻家里都必然有两对父母，有的甚至还有外公外婆，本身当年的独生子女政策就比较严格，所以现在的很多夫妻其实都要负担至少两对老人，即便是不用管老人，那么孩子是必须要管的，如果说一对夫妻生三个孩子的话，那么住房上就至少需要三个房间，目前市面上的三室大部分都超过了90个平方，按照现在的房价来说，大家的压力的确是不小的。

其次，本身现在就是非常“内卷”的时代，养育孩子也是一样，从怀孕开始就要操心，小孩子的花费本身就多，尤其是成长期的孩子，新买的衣服基本上都是一个月就穿不下了，所以孩子成长过程中的花销并不少，一年花费十万以上的孩子比比皆是，所以说大北农给出的九万块钱奖励，不过是孩子一年的生活费而已。

因此，在如此巨大的养育开支面前，这九万块钱的奖励真的是杯水车薪，基本上不会有员工为了这九万块钱而生孩子的，除非是那种本身条件就允许生三胎，而且夫妻俩也真的打算生三胎，生了三胎还能顺便领九万块钱的奖励，何乐而不为呢？

综上所述，大北农提出的这个政策本身出发点是好的，但是根本解决不了大多数夫妻的问题，那么也就无法吸引更多的年轻夫妻生三胎，只能是让那些家庭条件本就不错的家庭“锦上添花”而已，对于大部分员工来说，这个政策的鼓励效果真的是微乎其微。

Answer 2

不一定能，因为现在抚养一个孩子需要花很多的钱，而且生三个孩子压力比较大，这样的政策不一定会吸引更多的人生三胎。

Answer 3

这样的政策确实可以吸引员工生三胎，因为这样的奖励是非常丰富的，所以可以刺激员工有生三胎的想法。

Answer 4

这一政策有可能会吸引一部分员工，毕竟奖金十分丰厚，解决了一些员工的后顾之忧。