之前幼儿园被收购,成立了新公司,能睡意降岗降资吗

Question

如题所述

Answer 1

不能，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与您协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 2

不能谁意降岗降资。收购后一定要在原来基础上提档升位的，幼儿园的规模大小来确定岗位，岗位确定一定按国家标准配备，工资待遇要进行固定工资加上绩效工资。

Answer 3

不能，我觉得是不会有太大的改变的，因为这种收购他们会保留之前公司的原况。我觉得在这个情况下多少可能会受到一点的，但是只要如果你认真工作是不会有这种情况发生的，本回答被网友采纳

Answer 4

之前幼儿园被收购,成立了新公司,能睡意降岗降资吗
，岗位变更，工资降低是否违法：
1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；
2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；
3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，原则上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
4，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。