用人单位不给不交社保是违法行为，你可以这样子去反映这个问题：
1、与单位协商，要求补缴社保。
2、到当地劳动监察大队反映情况。
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
4、要求解除合同并获得经济补偿金。
向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
扩展资料：
以下3种情况，用人单位不给用工者缴纳社保，也是属于合法的：
第一种就是用人单位并不需要给超过法定的退休年龄的人去交社保
就比如说是已经办理了退休的手续，按月领取养老金的人，也包括了已经退休，但是又重新回到岗位上班的人那当然也包括了已经符合退休的规定，但是还没有办理退休手续的人，又或者是因为没有参与社保，不符合社保的退休的规定，就没有办法去办理手续的无法领取养老金的这一群人。
第二个就是用人单位，其实是不用给劳务人员交社保的
那么什么是劳务人员呢？其实就是非全日制标准，或者是非标准工时的用户就是你提供了你的劳务活动，然后你获得了报酬，这样的法律关系并没有公司上下这样的隶属关系。我们的国家只规定用人单位有法定的义务去交。
而且只要我们的劳动关系没有被取消，即使你是怀孕，请孕假在家里单位都是有义务去给你交社保，这些好处是劳务关系所没有的，所以用人单位一定要注意啦，其实是没有必要去给劳务人员交社保的。
第三种是还没有毕业的，就是在校的大学生
用人单位其实是可以自由选择，可交可不交的。因为在我们法律上认定的时候未毕业的大学生还没有取得大学毕业证，公司所签订的是实习协议，而不是我们法律认同的劳工合同。这时候他们才用人单位神奇的烃件是否要缴纳社保是由他们更公司双方协商没有意义就可以了。
交或者不交都不是法律强求的。但是为了避免工伤和意外的风险，还是建议用人单位为未毕业的实习大学生购买商业意外险等，这是为了避免意外的发生。
参考资料来源：人民网-单位不交社保将遭惩戒
参考资料来源：人民网-这个公司5年不交社保 当地回应：管！
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。
3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。
相关法律规定：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;本回答被网友采纳