不是的，首先先来了解一下什么是教师招聘考试。教师招聘指的是在考取了教师资格证后，通过考试竞争上岗成为一名教师的考试。注意：有一部分的教师招聘考试是有编制的，成为编制教师。有一部分是没有编制的，方式有多种多样，比如合同制教师、代课老师等等。
所以，教师招聘考试不一定都有编制。具体有没有编制需要看当地教师招聘考试时发布的公告。
那么，有编制的考试都有哪些？
1、事业单位考试D类的教师岗位考试
一般事业单位考试都是市区统一进行的大型的招聘考试，这个考试是有编制的。其中D类是教师岗位的考试，大致分为两类：教师技能岗，主要就是在学校任教，一旦考上就是在编的教师了。还有是综合管理岗，这个岗位一般不直接从事上课的工作，主要是从事管理档案、工会等等工作。
2、明确写出是“中小学教师编制考试”
这个考试一般都是有编制的，大多都是一些有实力的学校进行的单独招聘的考试。主要考察的内容是《教育基础知识》+《公共基础知识》或者是《教育基础知识》+《学科专业知识》。
3、特岗教师
特岗教师是一项专门服务于农村教育的工作，服务期是3年。一般都是农村的学校教师岗位出现大量的短缺，然后进行申请，经过批准后进行统一的招聘考试。在3年服务期内不得随意调动，不能单方面辞职。3年期满之后，还想要继续任教的，经过考核合格（不犯什么原则性错误都会合格）自动入编。
入编之后享受当地公立学校教师同等待遇。大多数特岗教师考试都在4月份考试出公告，各地考试的时间不太相同，基本都是6、7月。
4、三支一扶的支教
和特岗教师差不多，支教的服务期限是2年，服务时间自招募当年9月份起算。按照政策规定，“三支一扶”支教人员2年服务期满且考核合格，经县编委会议研究同意后，可以安置到基层学校，转为正式在编教师。
那么，没有编制的教师考试有哪些？
1、控制总量备案制的教师考试
备案制，全称是人员公知总量备案（管理），有的地方也称控制总（数）量、控制数、人员控制数、人员控制总量备案管理。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。一些省份的高校和县级以上公立医院这些公益二类事业单位，在招聘时都在尝试这样一种创新的管理方式。
简单来说，有编制，但是编制不落在个人身上，而是在单位。另外，人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇哦。
2、合同制/聘用制教师考试
第一种合同制教师跟在企业上班的性质一样，他们是由学校直接招聘来的教师，工资参照在编教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。
第二种合同制教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立学校工作，他们和学校没有任何关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。现在新型地政府购买服务教师也属于这一种。
3、代课教师考试
很多人考教师没考上，一般会选择在公立学校代课，边代课边考试，这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，不过大部分学校是做不到这一点的。大部分学校的代课教师工资还是比较低的。
4、民办学校的教师考试
私立学校/民办学校的老师都是没有编制的。但是一般好的私立学校的老师也是需要经过考试才能进去的。
最后，希望以上对你有帮助。
