如果你是离职状态，那表明着你的入职周期短。更快的就是今天招聘面试，明日体检，后天性入职。因此对一些急需人的单位，离职状态可能变成优点。不然，离职状态会成为你较大的弊端。假如侯选人早已离职，那样HR跟侯选人薪资商谈的标准是-10%~10%中间，如果是在职员工，HR跟侯选人薪资商谈的标准是0%~30%中间。便是在侯选人现在的薪资前提下调节的范畴。假如侯选人早已离职，那样招聘流程结束后，侯选人入职的时间机动性的，乃至能够体检达标就入职。假如侯选人还在职人员，那样至少要有30天的离职申请办理提前期。很多比较敏感的职位也有脱密期，那样会耽误相当长的情况下。假如岗位工作不等人，一般企业会比较喜欢招骋已离职工作人员的。
问这话，为后边谈薪资做提前准备，一听你早已离职了，嘿嘿，毫无疑问如今急着找个工作，能够借机压下薪酬；一听你在职人员，可能没有这么心急，薪酬诚心就需要足一点了！问这话，为获知你辞职原因做提前准备，一听你离职了，为何要离职？为什么不可以融入原先企业？一听还在职人员？在职还三心二意找个工作，脚踩两只船意欲何为？问这话，有侧边了解你能够什么时候到岗的含意，离职了基本上便是随时可以入岗，而在职人员得话，必须申请办理辞职交接办理手续，依据企业不一样，所必须的时长都是不一样的。
面试企业那样问，考虑到的是一旦录取了，你什么时候可以来工作？离职得话相对性好一点，第二天立刻就能够入职。在职人员也不一样了，新单位确定录取你，还需要等你跟旧企业工作交接，这个时间，短则几日更多就是一个月都是有。我以前一份工作辞职一个月后寻找新工作，可是旧企业半年后也有事儿叫我附加帮助。 旧企业麻雀鸟型的企业，一人比较多职，哪些都需要你做，不过老总有感觉你可以应对获得，就觉得什么事儿都好不容易，一旦你离开了，难题就显露出来，而他自身又不易处理。因此这个时候想到了有求于你，下一次都是同样的问题又来约你。数次之后坚持不懈回绝，由于你不能拿着新注册公司的工资，工作时间帮就企业做事呀。 HR自然懂里边的不确定性难题，因此这种情况必问显然。
这种情况通常会延伸问到你现在想离职或以前离职的缘故，及其你以前换工作的次数等，目的是为了想调查你的工作可靠性，并且依据你的在职人员和离职状态还可以分辨你是喜欢找好退路或是更洒脱一点，像这些都能够列入你是否合适应聘职位的判断标准中。通知面试当然是期待彼此日程安排上可以无矛盾，如果你是在职人员，那么就必须进一步融洽可面试时间；如果你是已离职，时长上就较为随意，即使出现意外情况下没法依照约定时间招聘面试，再约时间也不会很麻烦。