公司裁员，一般会裁以下类型的员工。
一、刺头型。这类员工你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，不仅讨厌，还巴不得除之而后快！
二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。
三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。
四、怨妇型。这类员工整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司无能、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地把他干掉。
五、没关系的或和领导不亲近的员工。这个毋庸置疑，就算你能力再强，只要不是掌握公司的核心技术、核心销售，只要没有到公司完全离不开你的角度，都有可能被裁掉。而公司裁员，一般都是先由各部门领导去评估和提报裁员对象。而这时，领导肯定趁机把和自己关系不好的、平时不服从自己的的员工提报上去，除此之外，那么没有关系的员工也将是优先被裁的对象。
职场中，要如何避免自己被裁？
想要立足职场，不被裁员浪潮波及，只有一个办法：让企业和领导觉得你有留下来的价值。
1，你必须要打造你的不可替代性。一个职场人能否在职场立于不败之地，关键是看你的不可替代性有多强。如果你的工作，谁都可以代替你来做，你觉得你会有被企业留下来的必要吗？所以，每一个职场人，都要努力打造自己的不可替代性，这个不可替代性可以是你的技能，可以是你的人脉，也可以是你的资源，反正而言，只要你的不可替代性越强，你被辞退裁员的可能性就越小。
2，你必须塑造积极进取的工作态度。如果你的不可替代性没有这么高，那就有从其他方面进行弥补。积极进取的工作态度，也许可以算是一个比较好的方向。
在职场上，有能力有态度的人是最受青睐的，而能力略差但态度积极的人也是受欢迎的。如果职场上你连基本的工作态度都没有，成天怠惰、慵懒、抱怨、负面情绪一大堆，这样的人，你的领导绝对是把你纳入第一批的淘汰对象。
