第1个回答 2022-09-29
因为现在的年轻人心里防线本身就很脆弱，，任何的风风雨雨很容易溃败
第一，受不了委屈。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为受不了委屈，他们最讨厌别人批评自己，而是希望别人多表扬他们，而作为年轻人刚进入职场，是没有工作经验的，受点批评也正常，但是他们接受不了批评，所以他们会辞职。
第二，心理太脆弱。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为他们心里太脆弱，做任何事情都希望别人迁就他，照顾他的感受，要知道职场不是慈善机构，而是一个竞争场所，是没有人在乎你的感受了，如果你心里太脆弱，迟早会被职场所淘汰。
第三，加班太频繁。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为公司加班太频繁，导致他们没有时间玩游戏，没有时间谈恋爱，能有时间看电影，因为一份工作导致没有私人生活，休闲时间被排的满满的，这和他们工作就是为了更好的生活不符合，所以他们选择了辞职。
第四，职场规则多。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为职场的规则太多，无论是潜规则还是显规则，年轻人都必须要遵守，而他们最受不了的就是那些潜规则，他们事事追求公平公正，却忘记了职场是有一个一个的人决定这公司的运行，于是他们在一次受伤之后寒了心，便选择了辞职。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-02
原因现在的年轻人都从小娇生惯养，加上他们都非常有个性，所以会一点委屈都受不了，说几句就会辞职。这和他们的性格和，他们的成长环境有关系。他们不在想以前年纪比较大的人能够忍受委屈。
第3个回答 2022-09-30
不管是00也好，还是现在慢慢老去的90后也好，这批人都曾经年轻过，或者说正在年轻，年轻人向往的是什么？其实就是未来，但这个未来又是虚无缥缈的，未来最大的特性就是不确定性。
不确定性给了很多人一些希望，而这个希望也就成了作的原罪和借口。
大部分90后辞职也好裸辞也罢，他们的原因虽然千奇百怪，但有一个共同点，那就是不舒服。至于为什么不舒服，有可能是公司的氛围、管理、薪资等原因，反正只要是让我不舒服的，我都可以离职。
站在我们的角度来看，觉得这很奇怪，有什么委屈受不了呢？非得要辞职？好不容易一份珍惜的工作不好好把握，还得离职？
其实对这部分90后来说，其中一个最大的底气就是我还年轻。

年轻气盛，为什么是年轻才气盛？因为年轻人有更耀眼的未来，尤其是对应到当下几十年发展迅猛的经济基础，90后相信自己有更广阔的未来，因此也就不把当下的一些不那么理性的行为决策太当一回事。
这家公司让我觉得不舒服，那我离职就是了。以我的年纪，肯定还能找到更好的公司更好地待遇。
这是很多90后职场人包括现在的00后年轻人会有的一种想法。
当然了，我们也不能说这种想法不应该。试问一下，换做是你，在特别年轻的时候，遇到了这么好的时代（这里仅指物质基础），你可能会比今天的年轻人更任性。
过去我们是没那个条件，吃不饱穿不暖，想任性也不可能。今天的年轻人至少在物质上起来了，虽然压力可能比过去一穷二白的时候要大得多，但总体来讲，是有任性的资本的。
也不是今天的年轻人任性，国外一些发达国家的年轻人也很任性，也整天怀揣改变世界的梦想，这其实也就是年轻人本来的样子。
一个人如果不吃过亏，不上过当，仅靠看书得来的知识就能够很好地面对这个世界，坦白说我是不信的。
你只有亲身经历过，你才能够很好地去应对接下来的工作。
为什么很多中年人从不任性辞职或者裸辞呢？答案更简单了，因为每一个中年人的背后都是嗷嗷待哺的孩子和老婆，甚至还有四个大人在等着他们，中年人敢裸辞？想都别想了。
在庞大的现实压力下，中年人只能硬撑着，不能放弃更不能摔盘子不干了。
年轻人就可以，年轻人上未老，又没有下，年轻人一个人吃饱全家不饿，想怎么干就怎么干，更何况年轻人还年轻啊，年轻吃过的亏上过的当还可以总结以后接着用。
但对中年人来说，机会成本和试错成本就会非常高了。

而一些职业生涯规划师也会建议年轻人要趁着自己年轻，找到自己喜欢的工作，最好的办法就是不停地变换自己的赛道，因为试错成本很低嘛。
当然了，这并不是说年本回答被网友采纳
第4个回答 2022-03-16
这是因为现在的年轻人，不像以前的多子女家庭，在家里就要受很多的委屈，所以在公司就一点委屈都受不了，说几句就辞职了。许多年轻人，在家里被父母宠着，根本没有受委屈的机会，到了工作单位，岂能受一个外人说几句？