第1个回答 2022-05-01
职场就是个江湖，周围同事人际关系好，工作如鱼得水。得不到同事的认可，会发现到处都是坑，举步维艰。完成工作都变成困难的事情。如何让同事认可自己，在办公室混的风生水起，做好以下5点，能让你到哪里都受欢迎
做事靠谱，让别人都乐于与你合作
工作是立身之本，有的人认为完成领导交代的工作就行了。领导不问，自己也不说，工作中遇到的问题自己闷着头去解决，也不寻求帮助。这是缺乏工作反馈的一种表现。
在职场上，靠谱是对人的最高评价，所谓靠谱，就是凡事有交代，件件有着落，事事有落实。做工作的时候，即便是规定的时间没有完成，也要给一个反馈，说明原因，让领导和周围协助的同事放心。
对于短时间无法完成的工作，要制定出来工作计划，每一个阶段都有具体的时间节点，到了时间节点就和领导及相关的同事沟通一下，问清楚自己的方向是否正确，随时纠偏。
做事靠谱，能够得到大家的信任和依赖，愿意和你一起合作，愿意把事情放心的交代给你，其实这是一种高情商的表现。
坚持学习新技能，让别人觉得你身上有正能量
工作中，要有自己的职业生涯规划，保持一颗积极向上的心态，不抱怨眼下的不顺，学习新的技能，通过阅读、培训，有目标的让自己进步。
职场是一个交换的场所，坚持学习进步是一种正能量，能够刺激周围的人也行动起来，他们从心理上对你有天然的好感，拉近彼此之间的距离。
一直平庸的人，每天混日子，大家虽然都彼此熟悉，但是从他身上得到的能量很少，也会逐步的疏远。要想认可，就要拜托平庸。
做人低调，懂得换位思考
俗话说，枪打出头鸟，在同事之间太高调，爱炫耀，不免就会引起被人的妒忌和排挤。在职场中，一定要低调，不抱怨，不负能量，不指责别人，不传别人的是非，让别的同事了解你的为人做事，他们会愿意接近你。
在职场不能只考虑个人的利益，要有利他的思维，你在帮助别人的时候，礼尚往来，别人也会反过来帮助你，一起共过事情之后，大家的感情更深刻，路也越走越宽。
职场也要懂得换位思考，对你有利的工作，可能在侵害另一个人的利益，这个时候你要考虑如何做不损害别人的利益，在自己力所能及的范围内帮助别人，同理心，你将会收获好人缘。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-05-01
当然要拒绝了。
每个人都有自己的工作职责，首先要做好份内的事。你如果在做自己份内的工作，当然不要接受别人把工作推给你。
如果你份内工作量不大，可以考虑帮下别人。
你的新同事把工作推给你，也许是因为他并不胜任，没有把握完成这项工作，你可以进行适当指导。如果只是偷懒，逃避工作，那必须断然拒绝。
第3个回答 2022-05-01
一般来说，都是老员工把工作安排给新同事做，新同事不会，会问老同事该怎么做，只要你把方法告诉他，一般来说新同事都会认真完成的。
不过，现在新来的同事们，大多学历高，不服老同事，而且，他们的理念是，我挣多少钱，就干多少事，一点都不想多干活，这倒是事实。那遇到这事该怎么处理呢？如果新同事是你的徒弟，那你就辛苦点，多指导指导他，让他一点一点的学着做，不要都揽自己身上，只有你把他交会了，你就轻松了。如果不是你带的徒弟，只能是各自完成各自的工作任务，如果新同事问你该怎么做，你可以交给他方法，让他自己做，或者让他给领导反应，进行培训，培训后能胜任工作了，在给他分任务。不要把事都揽在自己身上，辛苦不说，还有责任。
第4个回答 2022-05-01
当同事想让你帮忙做一些技术性，或者一些他不懂的地方的时候。这个时候我们就要避免帮他完成。其实只要教会对方方法或者流程就可以了。
而且以后也不会因为相同的事情找你帮忙，最多忘记了的再问几句。如果你帮他完成，后面他依旧不会，还是需要你帮忙做。何不让自己简单一点。你的方法比你直接帮忙完成更加让对方感激你、尊敬你。

第2种，先礼后兵。你用第1种方法给出主意或者给出建议方法之后，对方还是想你帮他完成，这个时候你就可以委婉的拒绝。你可以说一些其他借口，比如说我今天的工作内容挺多的，你要不也 帮我完成一点？告诉你方法跟流程，如果你有什么不懂的可以再问我。
但是我确实没有时间帮你完成，因为我今天要做分析要交给领导看的等等，让对方知道你的为难，这样他也不会过多地强求什么。但是如果在这个情况下，对方还是要求你帮他做的话，你可以直接拒绝了。

第3种就是任务很重。你一个人可能无法完成。如果是同事的话可以先用第1种和第2种方法进行。但是如果是领导交给你任务很重的话。你可以给他提出建议，比如说可以向领导提出意见，觉得团队协作完成会更好。那个同事做那个部分。分工合作，效率会更高。