第1个回答 2021-09-15
建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
因此，工作5年未签订劳动合同是违法的，侵害了你的合法权益。
由于主张二倍的工资是有时间限制的，即从工作满一个月的次日起开始计算，且最多不超过11个月。
5年后是无法再主张二倍的工资的。
但有权按照《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，要求与单位签订无固定期限劳动合同。
若单位拒绝，可按照第八十二条第二项“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定主张二倍的工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-09-15
不能。双倍工资的规定是，用人单位招用劳动者后应当在三十天内与劳动者签订书面劳动，逾期未签订书面劳动一年之内的规定，劳动者要求支付双倍工资，时效期为一年。逾期，不能得到劳动仲裁委员会的支持。
第3个回答 2021-09-15
工作五年，未签订劳动合同，要求单位赔偿五年的双倍工资，这是你的权利，至于能不能拿到手，不太好说，首先不会很容易，建议你先拨打劳动局电话咨询一下，他们会给你合理的建议。
第4个回答 2021-09-15
按照法定程序的话是可以要双倍工资。当然具体情况具体分析，不但可以要双倍工资，还可以要一些其他的补助。这个需要到当地劳动仲裁部门进行咨询。