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奶茶店工作一个月直接走人给工资嘛?
如题所述
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推荐答案 2020-10-06
一般是不能直接走人的,必须提前三十天递交辞职报告,三十天内批准后即可离职,三十天后不批准也可以直接走人,但是工资都是应该给你的,按劳取酬是社会主义分配原则,你做了工就必须给你工资。
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请问,我在
一个奶茶店工作
,刚
一个月
多几天。可以马上离职吗?(详细看问 ...
答:
你好,试用期辞职是需要提前三天的时间通知老板的,这个是劳动法的规定,
不可以马上就走人的,如果你没有等这个时间,那就是可以不给你工资的了
,离职肯定是可以离职的,只是拿不到自己的工资,所以最好还是不要马上离职,一定要确保能拿到自己的工资。
在
奶茶店
干了十天,不想干了,老板说马上走的话没有
工资
的,请问这合法...
答:
不合法
,你只要能够证明你在奶茶店上过班,并且保有证据,你就去劳动监察部门反映克扣工资奶茶店就会被罚,你就能拿回工资。
我在
奶茶店
做了十几天,没有签合同,辞职有
工资
吗?
答:
不可以说走就走的,这样是违规的
。嗯,如果你正常手续辞职之后呢,他不给你工资也是可以去举报他的,所以这一点是不用担心的,公司是一定可以拿到手的,不过呢他可能会因为你没有做满一个月,然后扣你一点工资资格也没有办法,毕竟你没有做完一个月,所以它也有一定的。
在
奶茶店
干不满
一个月
辞职(半个月)老板不
给工资
怎么办,没签劳动合同...
答:
需要的。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起
1个月
内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍
工资
。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动...
上班
不干了
直接走
有没有
工资
答:
如果没有交接好
工作给
公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,
直接
从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前辞职就
走人
的,...
今天离职了。在
奶茶店上班
上了20天。太闷了太压抑了环境,
直接
跟他说我...
答:
既然你觉得
工作
太压抑了,环境不好,离职也是可以的,
工资
当然他应该给你了,如果他不给你工资,你可以去当地申请劳动仲裁的,只要你保留好证据,证明你在那块工作,比如说在那有工作证或者是工作证,或者是你都可以
在
奶茶店
干了十天,不想干了,老板说马上走的话没有
工资
的,请问我怎么...
答:
您好,用人单位从用工之日起,与劳动者建立劳动合同关系,不管是试用期还是合同期,劳动者提供了劳动就能获得报酬,如果用人单位不肯支付
工资
,可以向劳动行政主管部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求及时支付工资。
我现在做服务员就俩天就
一个月
了没签劳动合同现在我想立马
走人
...
答:
劳动者立马
走人
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
奶茶店
的员工,一条信息没人带娃,就不来
上班
了,还用
发工资
吗?
答:
如果他只是发一条信息,没人太滑就不来
上班
了,这个你可以扣他一点钱,但是你整个不发他的
工资
是不可以的,毕竟它是劳动所得,但是你可以硌应你们的规章制度,可以给他扣一点工资他的约定的员工,如果他只是发一条信息,没人太滑就不来上班了,这个你可以扣他一点钱,但是你整个不发他的工资是不可以...
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