不办理离职手续直接走人会怎样？

Question

如题所述

Answer 1

没有规矩不成方圆。在一个单位工作，如果想离职通常都是要办离职手续的。这既是对自己的负责也是对单位的尊重。
如果你是正式的工作人员，要走了，相关的档案、保险手续，等都要办理转移，加上工作上的一些交接，比如资料、工具、钥匙、宿舍等，都要交接清楚。我想每个人都会主动去办理手续的。
可能就是临时的工作人员，没有什么羁绊，再发生一些不愉快，有时就想撂挑子走人。说实话，直接走人对单位不会有什么影响，估计你也不是担任财务等重要岗位上的人员，倒是自己会受一些影响，比如工资能否拿到手？都是未知数。
我个人意见还是好聚好散，办个手续也不难，办完了一别两宽，以后见面也不会尴尬。何必给自己找不愉快呢？
希望我的回答能对你有所帮助。

Answer 2

没有办理离职手续就直接走人是不符合程序的，会对你找下一份工作产生很不好的影响！
如果擅自离职被原用人单位追究的话，会面临一些债务麻烦。
所以在离开公司前一定记得开具好离职证明等文件，以防止寻找下一份工作时会造成不必要的麻烦。

Answer 3

首先不办理离职，你的档案和资料都在原公司，对你今后的入职会有一定的影响。不办离职手续的后果就是很可能承担违约责任。一般来说，正式员工辞职的，需要提前三十天通知用人单位，如果没有提前通知就走的，如果给公司带来损害的，很可能需要承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 4

没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任，总之如果擅自离职被原用人单位追究的话，会面临一些债务麻烦。

Answer 5

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。 签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。
2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。