辞职半年后，原领导叫回去，要不要回?

Question

辞职半年后，原领导叫回去，要不要回?

Answer 1

1、是否真的需要你，还是只为了降低成本。

辞职了半年，老板喊你回去，这个时候或许你会自我膨胀，都过了半年了，老板难道还没找到比我合适的人选？难道我才是老板心目中重视的人？

其实，老板都是擅长画大饼的，给你加薪回去，或是真的是没找到合适的人选，或许又真的是看中你的能力，确实认为你才是最优人选。

但老板的最终目的无非都是要找到一个价值最大化而成本最小化的人。因此，弄懂老板这个心理，加薪让你回去，回去后是否有提升的空间，还是只是单纯让你回去，这个必须要弄懂才能答应。

2、人性是善变的，搞清楚老板让你回去的目的。

人心难测，人性更是善变的。一开始你的老板同意你辞职，那是因为那是他的面子，你既然不忠诚，那么随你而去。但最后却把你叫回来，难道是老板不要面子了吗？不是的，那是权衡过后，认为利益比面子重要。

这时候自己不要盲目，你和老板之间的利益关系变了，人性的本质也在改变，你要不要回去，不仅仅是尊严的问题，更关系着自己的时间成本和机会成本。

3、向前发展的可能性概率问题。

老板让你回去，这个时候一定要冷静分析自己向前发展的可能性概率问题。选择回去了，你的未来将会是怎么样，毕竟你在原来的公司工作过，状况自己都是了解的；选择不回去，那你的道路你的职场规划又将迎来怎么样的变化。

只有自己规划好这一系列，才能得到答案。

Answer 2

如果已经辞职半年了，即使是领导叫回去也不要回去，回去了很可能被人看不起，认为你是无路可走了才又回去的，而且离职半年原有的岗位可能已经有了其他人在做，回去后自己的定位会比较尴尬，所以不要回去。本回答被网友采纳

Answer 3

回不回去还得分情况。如果你辞职后找到的工作非常不如意，或者目前没有合适的新工作，那领导都叫咱回去了那干嘛还不就坡下驴呢，，回去呗，好马不吃回头草，那是以前的说法，现在就叫好马也吃回头草。毕竟没有好的机会，这时候原单位领导又抛来了橄榄枝，那就回去呗，不丢人，回去好好表现好好干，从新赢得领导的器重。再说了领导叫你回去肯定觉得你是那样，是人才，是单位需要的人才，不然怎么会邀请你回去呢。
如果你在新单位干的挺好，就算工资福利待遇比原单位差点，那也不要回去了，毕竟辞职出来了，也是自己的选择，没必要再回去。万一回去后领导再给你穿小鞋，你不还得辞职啊。走出来了，对错自己都要面对，尽量往好了走就可以了。

Answer 4

辞职半年后，如果原领导叫回去，那说明你的能力是被院领导认可的，你可以酌情考虑是否回去。
如果你此时又更好的工作，那就果断婉拒。
如果你正在看合适的机会，那么可以跟原领导谈谈，看看是什么岗位和薪酬，判断一下是否适合自己再做选择。

Answer 5

我建议不要回。
当初辞职，肯定也是有充足的理由。离职半年，相信你也在新的工作岗位上适应了，也就踏实的干下去吧，不要人在曹营心在汉。