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什么样的公司需要总经理去面试新员工?
如题所述
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推荐答案 2021-09-01
1、刚成立没多久的公司吧,公司建制不全,没有
人事部
,想用人,就得总经理去面试了。
2、专业性很强的公司,一般也是总经理去面试新人。
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其他回答
第1个回答 2021-09-01
直接和总经理工作有交集的人,还有提供的数据的上级为总经理的人。
相似回答
总经理
有必要
面试
每一位
员工
吗?
答:
没有必要
,面试员工是人力资源部的职责,他们面试每个员工。
除了公司中层以上和一些重要部门的员工需要总经理面试
,一般员工人力资源部就可以了。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 匿名用户 2022-06-25 展开全部 《新商业进化论》第207篇 口述| 陈勇采访| 智勇 轮值主编|智勇值班编辑| 少将...
为
什么总经理
连促销员都
要
亲自
面试
,难道有别的意图?
答:
应该没有什么意图吧,
总经理对新招聘员工都要亲自面试说明他对企业管理很深入实际
,这样可以从员工的素质来更好的制定和规划企业的发展目标。
领导叫你一起
面试新员工什么
意思
答:
领导邀请您参加
新员工面试
,意为需要您参与评估、筛选和选择新员工,并为公司招聘提供建议和决策。当一家
公司需要
招聘新员工时,通常会组织一次或多次
的面试
过程,以便对候选人进行筛选、评估和选择。如果领导邀请您参加面试,就说明他认为您有能力、独到的眼光和见解,可以为公司招聘做出积极的贡献。在面试...
关于应届生求职。很疑惑,求
公司
的hr或高管或过来人解疑惑。
答:
建议骑驴找马,你们毕业在即,如果工作还落实不到位的话,毕业后更加困难。工作是大问题,不要被什么三方协议所拖累,大不了再去就业办买一份。每个
公司
情况不同,但是大公司也免不了店大欺客,不可过于相信他们,错失了自己找工作的最后机会。
为
什么
有
的公司需要
反复
面试新员工?
答:
1.招聘需求变化:公司的招聘需求可能在不断变化,有时需要招聘更多的员工,有时需要更专业的员工,这会导致
公司需要
不断调整招聘标准和要求,进而需要反复
面试新员工
。2.招聘流程繁琐:有些公司招聘流程比较繁琐,需要多轮面试和考核,这样可以更全面地了解应聘者的能力和素质,确保招聘的员工符合公司的要求...
周一
去面试
了,hr面试完后当场就让
总经理
来面试。他们提的问题基本都能...
答:
否则不是把自己的错误展示给
总经理
吗?HR会被吐槽的】等一两天——也是比较快速的反应速度了,因为录用一个
新员工需要
内部讨论+走流程【比如出录取通知书之类】,宁愿用人
公司
考虑清楚,再去招人。也不要用人公司拍脑袋随便录用人,入职后发现不合适再裁掉——这样录用的员工会被动陷入失业状况 ...
中国天辰工程
有限公司
北京分公司,明天
面试
,有经验的指导指导小弟_百度...
答:
表示出谦虚的样子。即使答对,也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功下面有几个问题是公司
面试
人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在 面试 时也就不会哑口无言,无言以对了,(1)为什么想进本
公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去...
就目前的现状,管理人员如何进行选拔与培训?
答:
在领导力发展中心实施期间,
公司总经理
、主管人力资源的副总经理等都会到现场,考察这些管理者的特点、能力所长、需要改进的地方等等。 更为重要的是,在这些潜力人员晋升到更高的岗位之前,公司有较多的时间来考察他们,
员工
也能得到大量的实践机会,因此,公司很容易找出那些一贯业绩优异,且确有管理能力的人选,在公司用人之...
公司
招聘工作的流程
答:
新员工
一般需要经过一定的培训,来了解
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的文化、规章制度、并熟悉岗位所需技能,如果是应届毕业生,还需要制订一年的见习计划,指定带教老师,以帮助新员工更好地融入公司、尽快上手。 公司招聘工作的流程 篇3 第一章 招聘计划 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部提出招聘...
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