第1个回答 2022-07-13
你的缺点是什么
在开放性问题中,有价值的不是答案,而是你处理问题的思路。“你的缺点是什么”,这个问题的价值不在于了解你的缺点,而在于考察你是否有正确的自我认知。
1. 缺点应着眼于知识和技能
我来抽丝剥茧寻找一条安全线。面试官通常考察影应聘者的因素,从深往浅主要有:三观,性格特点,思维方式,技能,知识。
想象一个冰山模型,最下面的是三观,往上是性格特点,思维方式,这三个都在水面下,是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识,主要依赖后天的学习和训练来养成。而水面下的三个因素,因为涉及遗传这个不可抗力,会更稳定,也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题,可以改,但是难度系数大,收益效率低。水面上的两点,可塑性更大,如果这个地方出了问题,改起来相对容易。好比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑,哪台让你更揪心?
讲到这里,就能那条若有似无的安全线,应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候,尽量避开三观,性格方面的缺点。思维方式作为可选项,但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大,速度快。
2. 切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点
但是,有了这条安全线绝不等于你可以张口就来。去面试一个交易员岗位,说数学不太好,金融知识薄弱。结果就会死很惨;面试销售岗位,答“抗压能力差”;面试程序员答“思维缺乏逻辑性”,面试公务员答“思想复杂、困惑、不坚定”……只能送你一首凉凉。
男人都是大猪蹄子,不是说好的安全线呢?这不都是知识和技能的问题吗?
不要太傻太天真,即使是安全线内,仍然有不可逾越的雷池要避开。如果你的回答对于岗位要求的知识技能来说是硬伤的话,面试官一般也不会录取你。
3. 切忌把一个优点包装成缺点
理解了这道题的思路,你就会明白网路上各种面试指南,教你“化缺点为优点”变着法夸自己,就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。
当我微笑着问你,可以谈谈自己的缺点吗?
如果应聘者低头莞尔一笑,或羞涩或含蓄地说:“我妈妈说,我最大的缺点,就是太执着,不撞南墙不回头……”
“我觉得我最大的缺点就是善良,比较容易心软……”
“明贬实褒”的愚蠢之处在于,把面试官当傻子。即使你前面表现得很好,这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。
4. 把缺点往高处说、往远处说
往高处说:能力层次有高有低,请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
执行力,协同合作,带团队,战略思维,大局观,是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工,你有了执行力,就是好员工。至于缺少战略眼光,没啥关系,那更多是CEO的事儿。并不是说各层级的能力不能互通,而是说每个层级都有它更重要的侧重点。
如果你去应聘一个基层岗位,以下例句可参考,“我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成,冲KPI对我不是问题。但是正因为如此,我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强。”
5. 往远处说:术业有专攻,谈一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷
这点较好理解,假如你是应聘一家证券公司的财务岗位,你可以说:“这么多年,我都是在财务领域纵深发展,对行业知识、业务细节的了解和学习还不够,我自己也意识到了这一点,我已经报考了证券从业资格,其实也就是想弥补自己这个不足,对我开展财务工作绝对也是有好处的。”
6. 讲述正在或将要如何改进这个缺点
换句话说,就是不仅要指出自己的缺点,还要给出解决的方案,展示你的能力。
阐述你会通过行动把这个缺点的影响降到最低,并且会在最短的时间内克服它。通过给出你的解决方案,包括怎么克服这个缺点,怎么落实到具体的操作上,让面试官相信“对,他是有这个缺点,但是不影响这个工作”
例如去面试一个有关地理知识科普公众号的用户运营,可以说:“以前因为工作的关系,不常用ArcGIS平台、ArcMap组件,在业余时间略有接触,操作不太流畅。但自从关注这个面试之后,就买了有关书籍和实操视频深度学习,每天都花一个小时在ArcGIS知乎等问答社区,阅读网友的技术分享。同时会把自学的疑惑放在知识问答板块,向网友求助,近期的目的性研究与学习,也让我操作方面愈发娴熟。”
写在最后
综上所述,回答这问题最本质的思路就是:
平时多进行反思总结,在自我认知方面有一个正确的认识评价。
正所谓“知己知彼,百战不殆”,做到了这点,相信大家拿到offer的可能性大大增加
第2个回答 2022-07-17
1) 考察这个人有什么优点,缺点, 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配
从这个题目的表面意思,面试官想知道候选人有什么优点,根据这些优点看看是否足够满足岗位, 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析,那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。
而面试官想知道候选人的缺点,根据这些缺点,看看候选人是不是不适合当前的岗位,或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位,缺点是比较内向,不喜欢跟人打交道,那这就不合适。
所以从这些笼统的优点,缺点可以知道你是否与岗位匹配。
2) 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知, 客观的评价自己
当然,除了表面的意思,本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位, 有明确的认知,客观的评价自己,有些人一问到有点,就夸夸其谈, 滔滔不绝,把自己跨出了一朵花,可是看着过往的成绩,明显不是他自己说的那么优秀, 这就是认知失调,不能客观的评价自己。
而说到缺点,那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人, 这不就是骗自己啊。
3) 考察这个人的性格性格特点
在回答这个问题的时候,根据不同的回答方式,可以看出这个人的性格特点,比如说夸夸其谈, 滔滔不绝的人比较自信,而回答短小精悍,精准的人,则比较果断, 而不敢说自己有点的人,则比较没有信心。
4) 通过这个问题,考察口头表达能力
通过短短的时间,如果语言流畅,逻辑清晰,这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐,声音颤抖,答非所问,这种人或许会有工作能力,但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理,这种人往往能够快速的适应工作环境,工作中也会比较活跃。
5) 印证你的前面面试的回答
优点缺点是对于你的能力,性格特点的总结,当你说完,相当于对于你自己之前回答的一个总结,这样可以验证你之前的回答。
我想起刚毕业的一次面试,我跟一个同学一起参加面试,前面的一个问题中,面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向,我回答的是管理方向,同学回答的是技术方向,接下来的面试还挺顺的,可是回答到这一题的时候,我回答的是:“我喜欢钻研,对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向,而同学回答的是管理方向,最后面试官都笑了, 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。
第3个回答 2022-07-12
面试官问你的缺点是什么,应该如何回答?
首先要表现坦诚,不能把优点当缺点讲,比如你说自己专一、认真、追求完美,这会让面试官很无语的,缺点就是缺点,勇于承认是担当的表现。其次要有事例支撑,比如你说你有时候比较固执,那你怎么证明呢,面试官一般都会让你举个例子。最后你要事前了解公司的企业文化以及岗位特点,你的缺点一定不能与其冲突,比如企业崇尚创新,你说你比较保守,缺乏变通;比如你的岗位要求严谨,你说你比较粗心。这都是大忌。
你的缺点,一定是企业可以容忍的而且是过往的或者阶段性的,不具有延续性,不会对应聘的岗位产生负面影响,最好表达现在已经改变了。
第4个回答 2022-06-16
面试时,有一道经典难题:谈一谈自己的缺点是什么?
如果问你,你会如何作答?
回想起自己被问到这道题的时候,初出校园的微语非常紧张,心中暗戳戳地想着,如果我把所有的缺点暴露给你,怎么可能通过面试?于是,心虚的微语讲了很多无关紧要的小问题,企图蒙混过关。
比如,自己有强迫症,做事情总要复查多遍;自己性格急躁,如果有工作安排,恨不得立刻完成;自己性格敏感,过分在意旁人的评价……

慢慢地,当自己开始独立招聘和带团队,角色转换了,看待问题的维度随之变换,复盘曾经的自己才发现,过去的回答都是网络上经典的面试套路——把缺点包装成优点。
事实上,一点也不走心。难道面试官不懂得这些面试套路吗?他们很懂,非常懂。这样逃避式的答案,只会让面试官觉得你不敢直视问题。
经过多次的职业培训,微语才逐渐理解这道题背后的深意。为了更好地帮助你解答这个难题,只有从根本上提升自己,才能无所畏惧!本回答被网友采纳