作为面试官，在面试求职者时，你最想在求职者身上看到什么特质？

Question

如题所述

Answer 1

思维逻辑和语言表达能力，面试的第一阶段我能规定面试者做一次简单自我介绍，囗述。是强制性。目地是由简单自我介绍全过程，来调查面试者的思维逻辑和口头表达能力，捕获他交谈习惯性里的肢体语言和肢体动作等。

这一环节至关重要。在双方对这一环节都是有认知能力的情形下，默认设置该面试者是肯定提前准备完的了。如果这个全过程依然很糟糕，如语言表达缺乏自信，逻辑混乱，讲话时跷二郎腿或抖腿，控制不了的身体摆动这些，我就会对这个人的感觉持否认心态了；此外，融合双方在语言上的互动，另一方如果经常有意闪躲你的眼睛，抹汗、撩头发、结结巴巴等这些微信号码，也都在和你表述它的详细介绍有水份，做为中层管理者，是消极怠工的。

抽象化总结能力，掌握招聘面试人抽象能力。不论是业务岗、技术岗、服务岗，摆脱日常工作上各种各样零碎，事实上总结起来，最后都是几个点，把几个点连通，工作方面必定能完成百分之八十不出问题。那在这一环节，就要对面试者的这个能力进行考核。一个人把百分之八十的时间和精力花费在百分之二十的事情上，盈利却做到了百分之八九十，才是职场中高层必须干的事情。

办事科学方法论，这一环节一定要找那些懂“道”并非“术”得人。项目风险管理怎样做（工程项目经理），商品怎样设计（产品运营），内容运营怎么拉新，怎样存留（运营总监），系统架构图如何做（高级程序员）；等等，对于每个岗位，都是有一套完善的办事规范，其实就是科学方法论。

是否存在学习习惯，问这个问题，调查他是否有不断更新知识系统能力。不论是专业书或是兴趣爱好书，只要是有不断消化吸收，证实这个人是有好习惯得人。这样的人在企业里是很需要很喜欢的。因为不管你工作多少年，工作经验多丰富多彩，在职场里一直会碰到新主题，但只有这群人，能随自然环境随所需要的更改而马上做出改变。

Answer 2

拼搏向上的特质。如果求职者的身上有这样的特质，那么他一定很有潜力，并且也会有创新精神。

Answer 3

面对困难的心态。公司总有一些突发的，并且超过你解决能力的困难，你是否有勇气去面对，还是选择推给别的同事。

Answer 4

作为面试官，其实我最想要求职者身上的特质就是听话，毕竟没有任何一个领导喜欢具有叛逆期的年轻人，这是非常让人头疼的一个问题。