事业单位收入工资是由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成的。
1、岗位工资—以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,一般按照岗位级别来划定,通常将岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。
专业技术岗有13级,分为“正高、副高、中级、初级”四个等级,管理岗位有10级,分为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员,工人岗位有6级,技术工一级到五级、普通工。
2、薪级工资—因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级,薪级工资标准由相应的"薪级"确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
3、绩效工资—绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,简单来说,员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。
点击查看:事业单位资讯汇总
本回答被网友采纳加群交流
群内答疑更及时
关注有礼
关注提问专人解答
线上学习
免费公开课等你来
在线题库
各类考试模拟练习
查
看
更
多