国家公务员考试热已经成为近年来非常突出的现象。公考大军包括每年大批应届毕业生及其他社会成员，临近毕业互相询问公务员考试情况已经成为司空见惯的情形。
数据显示，自2000年以后，国家公务员考试报名人数逐年增加，2011年度超过130万，随后一直维持在100万左右。分析人士指出，公务员“凡进必考”已经成为“硬杠杠”。通过公开招考，一方面有利于提高公务员的素质，选拔优秀人才；另一方面也出现了千军万马争夺“独木桥”的现象。
公务员考试热有其内在的必然因素。它是当前社会大背景下的客观反映，是国家机关公务员选拔制度改革的必然趋势。从另外一个角度来说，它也是新体制、新形势下社会大众个体理性选择下的集体非理性现象，折射出当前某种普遍的社会心态。
表面来看，这一方面是由于就业压力大造成，另一方面是由于公务员考试门槛较低，绝大多数大学生都符合报考条件，使得考试的“平民化”程度较高，且成本投入相较于考上后的待遇以及职业保障，可谓是一项具有高收益、低门槛、零风险的“良好投资”。
从制度安排的角度剖析，我们更容易理解公考热与“下海热”背后的深层原因。各种个人选择背后，并不是盲目为之，而更多体现的是一种内生于制度下的行为。因此，公务员热现象的深层原因首先在于制度安排。一个社会的制度安排是鼓励创造社会财富还是分配社会财富，将对社会经济发展产生不同的影响。随着市场体制的完善，企业竞争越来越激烈，创业活动或投身企业变得更加理性。相比之下，机关类工作便显得更加具有优势。
作为人力资本高投入的大学生，将大量精力投入到公务员考试中实在令人担忧。将社会财富比作蛋糕的话，这批优秀的人才都指望着分蛋糕而不是将蛋糕做大，最后的结果只能是可分的蛋糕越来越小。中国未来经济发展需要依靠实体经济的发展来支撑。
因此，国家应该加大经济制度创新的投入力度，降低创业的门槛，营造良好的投资环境，退出应该由市场发挥基础性配置作用的领域，减少政府可能的寻租空间，并规范非直接生产部门的报酬收入。
《国家公务员暂行条例》的实行实现了我国干部人事管理制度的变革，统一考试、择优录取的模式充分激发了人才选拔的正向激励效应。然而2003年以来，国考热一直居高不下，给社会带来了诸多不利影响。
《国家公务员暂行条例》的实行改变了我国以往政府部门补充干部的方式，由之前推荐、递条子、转入等形式转变为统一考试、择优录取的模式，国考由此诞生。统一考试择优录取，打破了身份壁垒，充分激发了人才选拔的正向激励效应。国考为选拔优秀人才创造了一个公开、平等、竞争、择优的环境，有利于维护社会公平正义，同时有利于政府机构选拔优秀人才以实现精英治国。优秀人才之所以热衷于国考，主要有以下几个原因
公务员职务的特殊性。公务员职务的特殊性首先表现在公务员收入的稳定性和高保障性。与企业员工相比，公务员群体是纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，因而公务员群体具有相对稳定的收入。
就业形势严峻，就业压力大。就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说，国考报考者多具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门槛逐年提高。就业者必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展。
国考热抢夺了其他行业的人才资源，使得一些行业缺乏高素质、高能力、高文凭的人才，不利于行业的可持续发展，造成了人力资源的大量浪费。
2018年的公务员考试来了，考公务员是近年来是众多人不变的选择，即使是千军万马在前也勇往直前。那是公务员的什么魅力使一批批人不断考公务员呢？让我们来分析一下。
1.可以减少激烈的竞争。虽然考公务员是变态级别的竞争，但是过了这一次就很平稳了，不像社会上其他的工作，要不停地避免被淘汰，再竞争，一停下来就会掉队的命运，这是为了追求一种平稳,避免竞争。
2.地位高。公务员的地位有多高，其实大家都明白，在同学、朋友聚会中，谁是核心？当然是公务员，尤其是那些成为领导的公务员！老百姓最羡慕的对象当然也是公务员，在中国公务员就是当官的象征，在中华民族五千年的历史长河中，官员的地位是最高的，老百姓见了当官的都要问好。各级领导走到哪里，都会受到热情的接待。
3.收入高且有保障。在各行各业中，公务员的工资收入算比较高的，而且是最稳定的，不受市场因素的影响，每月的工资总是按时足额打入工资卡，最主要的是公务员的隐形收入特别高，甚至要比其工资高出许多倍。同时只要国家出台新的保障制度，公务员总是最先享受，无论是医疗、养老，他们的比例总是最高的。
总结考公务员，付出更多的努力，都是为了以后有稳定的工作和生活，获得更多的满足和幸福感。我认为考公务员能够满足大多数人的需要，所以考公务员热潮可以经久不衰。