法律分析：1、三支一扶期满后，一般的情况如果考核通过会进入正式编。
2、如果没进入，那么每年事业编单位每年在招考的时候会专门留出部分岗位来选拔这些人。
3、有了两年基层工作经验，可以参加省考。
4、自主创业，三支一扶服务期满后各级政府就政策咨询，项目开发，小额贷款等方面给予支持。
5、同时，还鼓励服务期满的朋友自主择业，公共就业服务机构会为其免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务等。
6、继续学习深造，参加完三支一扶后考研究生的时候会加一定的分数，而且分数相同有限录用。
法律依据：《中共中央组织部 人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》 三、加强人员培养和使用 （一）实施能力提升专项培训计划。各地要建立“三支一扶”人员教育培训制度，自2016年起在全国实施“三支一扶”人员能力提升专项培训计划，每年为“三支一扶”人员提供不少于5天的岗前或在岗脱产培训，由省级“三支一扶”办负责组织。人力资源社会保障部会同有关部门，每年举办“三支一扶”计划示范培训班，补助标准为每人每年3000元，2016年培训5000人，以后年度可根据培训实施情况调整培训人数。具体培训和资金管理办法由人力资源社会保障部、财政部另行制定。 （二）实施岗位成长培养计划。各地要指导基层单位加强“三支一扶”人员的培养和使用。要结合岗位制定专门的成长培养计划，明确帮扶导师、岗位职责和工作要求，经常开展谈心活动，定期进行工作总结，组织交流工作经验，充分发挥“三支一扶”人员作用，促进其在实践中成长成才。要积极创造条件，扶持有相应能力和意愿的“三支一扶”人员在基层创新创业，带动基层群众兴业致富。县级“三支一扶”办要加强沟通协调，推动每个接收“三支一扶”人员的乡镇从“三支一扶”人员中择优选拔1-2人兼任乡镇团委副书记、基层供销社主任助理。对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。