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国企可以计提年薪么
如题所述
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推荐答案 2022-12-28
国企可以计提年薪的。根据查询相关公开资料得知,计提实际上就是计算和提取的简称。说得更具体一点,就是指一个规定的基数乘以规定的比率,按照这种方法计算出来的就是应当提取的费用。按照国有企业薪酬管理,国有企业负责人实行年薪制,年薪由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。在国企中,通过计提职工薪酬,可以随时通过调出应付职工薪酬账户的发生额和余额,掌握当期支付的工资薪金的金额,随时了解公司的成本费用情况。
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年薪
用不用每月都
计提
答:
现在新会计准则取消了预提和待摊,
所以年薪可以不用每月都计提;但是如果为了均衡费用,提现权责发生制和配比原则,年薪可以每月都计提
。具体自行掌握即可
国企
是不是年终奖特别高?
答:
其实
国企
年终奖你
可以
理解为 你的一部分
年薪
挪到了年终发放 ,在你和国企人力谈薪的时候确定一个打包年薪就行了,因为你的岗位是有 年度工资总额预算 的。 4.结论 辉哥在与一些猎头接触过程中,目标国企给出的年收入总额一致,但A国企给出的是20k*14,即每月20k,年终奖为月薪*2。而B国企每月为15k,年终奖为月薪*...
入职
国企
半年,月薪到手六千,看不到提拔希望,又没一技之长,该不该辞职...
答:
你的
年薪
税前10万元以上,如果还有一些防暑降温、工会福利经费、文体活体经费(一年总要发点运动服吧),实际到手15万元以上。
国企
要为你付出至少30万的人工成本,比如,教育培训经费、工会党建经费等
计提
的费用,这一块钱用于你的培训和团建上面。国企到手15万元,你说你很清闲,如果算时薪,远远超过私企...
年龄38岁,是选择
年薪
38万私企,还是年薪22万
国企
部门副职?
答:
国企年薪
22万元,实际上列支的人工成本是在1.4倍到2.0倍。什么意思呢?国企的人工成本中,
计提
的项目很多,也就是说国企员工的显性和隐形的福利很多。比如,20%的社保、12%的公积金、4-6%的企业年金、2-4%的补充医疗保险、2%的培训费、2.5%的工会经费、13%的福利费,等等。加起来,国企员工的实际人工成本在30万元到...
为什么说不要轻易从
国企
跳槽?
答:
国企
一般都有比较完善正规的人事制度,请假制度以及财务管理制度。行业待遇和福利待遇都是比较好的,一旦从国企跳槽,你就回不去原来的阵营,即使还在国籍工作,你的上次领导也对你有所不满,因为现在很多国企领导。在大局上都是属于不同派系的,当你从一个派系融入另一个派系,是很难有发展的。
国有企业
薪酬 需要国资委审批吗
答:
第十四条 企业领导人员的薪酬由基本
年薪
与绩效年薪两部分组成。基本年薪根据上年度全市职工平均工资、资产规模、主营业务收入、职工人数及个人岗位等因素确定;绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩,在基本年薪的0-2倍之间确定。企业领导人员薪酬的具体确定,按照《*市属
国有企业
负责人经营业绩考核暂行办法》(*府〔20*〕140...
请问前辈:我公司工资实行
年薪
制,在年底一次性发放工资每月不发基本工...
答:
如果你将
年薪
平分为月工资,则收入为4166.67元,应缴纳的税款=〔(4166.67-1600)*15%-125〕*12个月=3120元,两者差4015元。因此建议:工资还是按月发放好,不要一次性发放,这样个人
可以
少缴很多税款(合法的)。补充:从企业所得税的角度看,年内
计提
了工资是可以列支的,但从职工的角度看,...
体制内的
年薪
20万,真的值得吗?
答:
比如,某体制内,员工
年薪
20万,人工成本预算大约是40万。其中,工会经费
计提
2%,福利费计提13%,教育培训费计提2.5%,困难救助基金计提1%,党团活动经费计提1%,单位企业年金4%,补充医疗1%。人工成本不足的,
可以
从行政经费补充。粗算一下,大约增加25%的福利,如果加上住房公积金12%,薪酬福利可以...
年薪可
不
可以
按月发放?
答:
可以
。
年薪
制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。年薪制有很多种形式,多数是每月发放工资的一部分,另一部分
计提
,到年中或年底考核后发放。年薪制实现了对经营者收入的全面管理。而对经营者收入的全面...
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