在工作中领导经常分配一些不属于自己职责范围内的工作,你将如何处理这种问题?

Question

同事也有微词

Answer 1

理论上讲，你可以提醒领导这不属于你的工作范畴，请领导撤回对你的工作分配，实际上讲，这样做，你就得罪领导了。
比较好的做法是，如果你的领导分配给你的工作，虽然超出了你的职责范围，但没有超出领导所管辖的范围，你只有去努力完成，不要去管其他同事的看法，如果超出了领导的管理范围，你可以提醒一下，让领导申请授权给你。如果不是你的直接领导，那就另当别论。

Answer 2

当领导分配了一些不属于我职责范围内的工作时，我会采取以下步骤：
1. 明确领导的要求和期望：首先，我会与领导进行沟通，明确他们期望我完成什么任务，以及完成任务的截止日期。这样可以避免我对任务的理解有误或忽略了一些重要信息。
2. 评估任务的可行性和优先级：如果我确信任务不在我的职责范围内，我会与领导讨论这个问题，并解释我不具备完成该任务所需的技能或资源。如果领导坚持要求我完成任务，我需要确定任务的优先级，以便我可以合理地安排时间和资源。
3. 寻找支持和帮助：如果我决定接受任务，我会尽力寻找支持和帮助，例如与同事合作、寻求指导或培训等。这可以帮助我更好地完成任务，同时也可以提高我的技能和知识水平。
4. 监控和评估进展：一旦我开始了任务，我会定期监控和评估我的进展情况，以确保我在按时完成任务的同时，也达到了领导的要求。如果我发现自己无法按时完成任务，我会及时与领导沟通，并重新安排任务的截止日期。
总之，处理这种问题需要沟通、评估和寻求支持。确保我理解任务的要求和期望，评估任务的的可行性和优先级，寻找支持和帮助，同时监控和评估自己的进展情况，以便达成良好的工作结果。

Answer 3

首先要看你本职的工作时间是否允许，如果影响到了你本职工作，你可以选择拒绝。
如果很闲，做做也无妨。一般在一个组织里有较多的分工，其他门类的事情你做的多了，也就意味着你未来发展的机会就多了。
除非分工特别明确的组织，一般不会发生这种交叉的事情，大多工作都要有所兼顾。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

做吧！当锻炼自己的机会！