面对这些刚刚走入职场的新人，从看到简历的时候就头大了，而人力资源部门是按公司岗位需求，将认为还算合格的人员入职到企业，只要不是中层以上的管理岗位，通常不用现去请示汇报。这就给一些部门经理，乃至高管造成了很大麻烦。
先说岗位培训，很少有新人能够虚心的接受一个新企业的文化与理念，多数只是想走个过程。90后的新人们个性十足，对自已过往的工作经历打着满分，因为什么离职到你们这里来？是因为原来的那家企业老板有问题！看吧，满满的自信，这种自信都能让自已心安。
最重要的一点是吃不了苦。我带过很多新人，其中也有很多男性，干点工作就吵着累。我想问一问，当初这份工作可是你选择的，而且和你的专业对口，你明知道这份工作意味着什么，而且也不是大家所想象的体力工作那样累，可是为什么就吵着累，然后一纸离职丢过来走人呢？说白了，就是想不劳而获！
公私不分，上班时间打起私人电话没完没了，这也是职场新人的通病。聊不完的事情，就是没有与业务相关的东西。我不是对职场上的90后有偏见，而是事实就摆在那里。对于刚入职的90后，我想说一句，请你能安下心来，拿出一份责任，而不是你的个性！
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