离职面谈如何开口提问？

Question

如题所述

Answer 1

离职面谈通常是您和您的上级或人力资源部门进行的一次谈话，主要目的是探讨您为什么要离职以及公司能否采取措施留住您。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面的提问：

询问公司对您的离职原因是否有了解：您可以向上级或人力资源部门询问，他们是否知道您离职的具体原因。这有助于您了解公司对于您的离职原因是否有所认识，以及公司是否有意愿采取措施解决问题。

询问公司对于您的工作表现的评价：您可以向上级或人力资源部门询问，公司对于您的工作表现有何评价。这可以让您了解您在公司的表现如何，以及公司对于您的工作是否有不满或者改进的意见。

询问公司是否有提升您职业发展的机会：如果您离职是因为没有足够的职业发展机会，那么您可以询问公司是否有提升您职业发展的机会，例如晋升、培训等等。

询问公司是否有离职后的安排：如果您离职后有困难，您可以向上级或人力资源部门询问，公司是否有为离职员工提供的福利或者资源，例如失业救济、职业转换支持等等。

在离职面谈中，您应该保持冷静和客观，不要过于情绪化或者批评公司。尽可能地表达自己的想法和需求，与公司协商达成双方都能接受的解决方案。

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Answer 2

这是为数不多可以平等、毫无利益关系的跟领导聊天的机会。抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至领导的工作方法提建议都是没有任何意义的对话内容。因为过去的已经过去，对于离职的人来说，放眼未来，如何更好的发展才是更加关键的。我一定会抓住这次机会，多向对方讨教一些有用的东西。这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。
如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。
这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。
2、问关于行业未来发展方向 标题 1
领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。
下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。
所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。
阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。4、请教领导职业发展中问题 标题 1
这个问题涉及到个人的经历，本人觉得不要直接问：“领导，您觉得我这么多年工作过来，有什么需要改进的地方？”这样问就很容易把一次聊天搞成批评大会。
就像前文说的，请教领导，去问他是如何走到今天，坐上这个位置的。
这样的问题一般都不会被拒绝。
即便是话少或者不是很愿意吐露自己过去的人，也会冠冕堂皇的说几个大概的经验和道理，有用最好，没用就过。