为什么有人在领导面前说要离职

Question

如题所述

Answer 1

有人在领导面前说要离职可能是出于以下原因之一：

希望获得更好的薪资和福利待遇：员工可能认为，如果他们威胁要辞职，公司就会高度重视，并提供更好的薪水和福利待遇，以留住他们。

对工作不满：员工可能已经对当前的工作感到沮丧或者不满意，希望通过告诉领导自己想要离职来表达这种情感。此时，员工可以与领导沟通，探讨是否有可能改善工作环境并保持积极的态度。

寻求更好的机会：有时候一个员工想利用深夜谈判去表明他们已经决定寻找新的职业机会。这其实是合理的，因为他们也许已经意识到公司无法给予他们良好的职业发展机会，而继续留在这里只会浪费时间。

不过需要注意的是，即使是在谈判时，员工也应该保持适当的礼貌和尊重。只有这样，才能在谈判中达成双方都能接受的协议，不至于伤害任何人的感情和形象。

Answer 2

职场离职的话题一直为人乐道，不仅是其关系到人生的又一次选择、提升或许下滑，还有关系到你生命的质量。

那么，问题来了！

在职场上，如遭遇什么样的征兆，要告诉自己不用迟疑、立刻、马上考虑辞职走人
1：你身边全部是老员工，扎堆养老混日子
老员工是企业的顶梁柱，也可能是阻碍，阻碍新人的成长，也因其固化思维阻碍了企业改革进化，尤其当你身边老员工占比较多，扎堆养老过日子，遇到以下的情况建议别庆幸：
1、自己是年轻人，有机会了；2、与自己一样的老人，法不责众，不用担心被开掉。

如果你真这样想，你可能离被辞职不远了。扎堆养老本就异常，还幻想在异常的环境下茁壮成长，有点难，真的。

第一种情况：老员工和年轻人（新人）之间的矛盾非一日之寒可言，随时可以设置一个坑给你，随时可以安排工作给你，随时可以搞个小鞋给你，即便你不在意，也会耗费你宝贵的时间，得不偿失，要想长期发展，必须离开这个圈子，进入能帮助自己成长的环境。

第二种情况：如果你不愿意一直平庸下去，不扎堆，不从流才有可能实现。因为，扎堆和从流永远是大部分平庸者的必选动作。

2：薪水低且看不到未来
薪水低主要原因有三，一是你的能力低，可被替代性很强，别人不愿意支付更多没有必要的薪水聘请你（虽然很多人不愿意承认这个事实，但是不得不说，这是薪水低核心原因）；二是入错行业了。三是被针对性调低薪水。

如是第一个原因，必须要从锻炼自己能力入手，提升个人竞争力。如是第二，第三，储备能量，尽快止损，没有必要把时光耗在同一个地方。说到底，能力永远是第一位，有能力实力背书，不用过于担心未来，于是，离职变成人生一次选择而已。
3：你的组织、你的上级一直在给大家画饼（或仅仅是给你），但闭口不谈升岗、加薪等实质的福利
画饼充饥是一些单位、领导们特别擅长的动作：

画饼，不是不行，目标引导工作，这本即为工作的一种方式，但是，如画饼久，闭口不谈升岗、加薪等实质福利，谎话说多了，再也没有人信了。

如果经常这样，已非管理的问题，而是企业信用背书的问题