知道在职场中，一个人离开的成本有多大吗？在离职后发现问题还是没有解决，会后悔吗？离职不等于解决问题，离职前要问自己离职的原因，不然换个公司还存在各种问题，你还离职吗？
01、感觉发展前景渺茫
我在公司里工作一年多了，每天工作重复又基础，觉得没学到什么，工作没干劲，想辞职。可我现在又没有很强的技能，怕不好找工作。
很多职场新人都会遇到这个问题，不甘于工作现状，渴望自己能力可以提升，看重工作挑战，在发现自己原地踏步没有成长后，就将问题归咎于公司，想通过离职解决问题。
如果你遇到一个能力很强、很热心的领导，在工作上给予你清晰的培养，那么做的多，收获越多。关注员工"能力和发展"，一些大公司或者体系比较完善的公司，会做的好一些，会给员工明确的职业方向和定位。
但还有很多公司，只看中你能给公司带来什么价值，不会特别专注员工个人发展。公司对员工发展肯定是有一定影响的，公司落后会让员工发展受限，我们也需要通过平台或赛道切换，积累更多经验。
同时，我们也要从自身上发现原因，而不是通过离职逃避问题。我们在没有指引的前行中，迷失了方向，慢慢产生消极、无所谓的态度，给多少钱做多少事就好了，工资决定工作质量。久而久之，安逸于此，自己把自己成长的道路切断了。
真心想要有更好的发展，你需要有一种自驱力。把自己经营好，才是发展的核心，才有机会选择更好的平台。我们可以在工作中，高标准要求自己，思考怎么把重复的事情总结出一套方法，提高效率。
02、没有“钱”途
我在一家私企工作，单休，工资到手四千多，工作还算稳定，也能学到一点东西，关键工资太低了，也没有什么升职加薪的机会，想离职，又有点犹豫。
经济不好，人会变。刚开始很多人寻求工作，觉得工资低没关系，我可以学到东西；工作一段时间后，又自我安慰，工资低就本分工作，工作还是挺稳定的；到后面，需求越来越低，什么都能接受。
没有钱，没有上升空间，还没有时间发展自己或做副业。工作时间一长，年纪大些，你愿意留，公司可能就考虑是否要留你了。
工资低，能学到东西，或许是你入职的理由，但不是支撑你坚持在一家公司长期工作的理由。很多人寻求一份工作的初心不是理想而是“钱”，如果你能力还可以，在一个公司不仅没有提升的空间，到手工资不能满足需求，阻碍你实现目标，那继续干下去的意义并不大。
离职是换公司，不是换工作，离开只是为了寻求一份更适合（钱更到位）的工作。
03、工作不顺心
我们公司老板想法多，管理层讨论没到位就安排执行，一个项目不停折腾，还有严苛的公司制度，不成文的加班文化，心累想离职。
生活水平提高了，大家也更关注自己的内心需求，在工作内容不顺心、对人际关系感到不适的时候，就会产生压力情绪，情绪无法释放就萌生了离职的想法。
虽然很多人遇到工作不顺心，就想到离职。但很多人都是说说并没有真走，低落状态时不要轻易做决定，冲动离职是不利于个人成长的。
如果看同事不爽，但没有很影响工作，试着保持一点钝感，不要“反应过度”。时间久了，会让生活更舒心，减少与人相处的过度精神消耗，腾出更多时间把工作做好。
一个好的领导是一个好的职场导师。如果你很不幸，遇到心态扭曲、心思不正的领导，最好尽早离开。
最后，希望大家不要冲动离职，给自己一段离职冷静期认真思考。是否是你个人能力问题？是否有更好的选择？问题是否只能通过离职解决？如果真的要离职，可以先规划一下自己的未来，离职没规划，只会原地踏步。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考