入职5个月被公司辞退的补偿

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】
入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿。按照劳动法的规定，经济补偿金的支付标准为：劳动者在该用人单位工作每满一年，则需支付一个月的劳动者本人月工资；若工作超过半个月不满一年的部分，按一年计算，支付一个月工资；若工作时间不到半年的，按半年计算，支付半个月工资。若公司无理由辞退，需要支付经济赔偿金，赔偿金标准，相当于你一个月工资。另外，如果单位没有买保险可以要求单位补办补缴社保；如果单位没有与你签订书面劳动合同，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。公司如果不予赔偿，可以去劳动部门举报或提起劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。