降低离职率的目标可以包括以下几个方面：
1.提高员工的薪资福利待遇：员工薪资福利待遇高，离职率自然低。
2.合理制定员工晋升计划：让员工有晋升的机会，这样员工就会对企业更有归属感，离职率也会下降。
3.建立科学的员工培训机制：让员工能够成长和提升，在职业发展方面得到更好的发展机会，也能提高员工的忠诚度和归属感。
4.提高企业的管理水平：建立完善的企业文化和价值观，优化管理流程，提高员工的参与度和满意度。
5.加强团队文化建设：建设积极向上的企业文化，营造温馨、和谐的团队氛围，提高员工的凝聚力和荣誉感。
6.建立赏罚机制：适当惩罚不合理的员工行为，同时对员工的努力和表现给予赞扬和奖励。这种做法可以提高员工的积极性和动力。
综上所述，降低离职率要从多方面入手，提升企业的整体管理和文化氛围，让员工感受到企业的尊重和关心，才能有效地降低离职率。