为什么我们不那么较真的时候，职场关系反而容易处理好？

Question

如题所述

Answer 1

作为同事，我觉得大家的目标是一致的，只是有时大家的方式有不同，但最终的目的是要将工作做好，所以，很多时候，我们就要换位思考、倾听、将自己的资态放低一点，适当地示弱。

随着互动的增多，彼此之间也就越来越了解，对对方的优势和缺点心里有数，甚至对对方可能的反应都会做到心里有数，这种情况之下沟通可能会更加顺利。

但是我觉得最重要的可能还是看到对方的优点，我们很难跟一个自己不认可的人好好的沟通。

如果我们发现了对方身上的优势，发自内心的去欣赏对方的时候，对方也是有感觉的，这个时候沟通起来就会顺利。

很多哪怕双方都那么较真，都要搞个对错分明，其实也没有什么太大的关系因为在自己的内心深处，还是认可对方的，争论的不过是观点，而不是对人的否定。

跨部门沟通的时候，沟通的技巧是一个方面，另外还有一个其实是领导者要具备的一项重要能力，就是发现对方身上闪光点的能力。

一个再不懂社交的人，碰到自己喜欢和欣赏的人，总归会表现出很愉悦 很开心，就算笨拙一点又有怎么关系呢？

跨部门沟通跟自己本部门沟通的最大不同点，可能就是跨部门之间的互动 会比较少一些，如果这个是个问题，那就增加互动的时间，去发现跨部门跟自己对接的那个同事身上的优点，去欣赏和认可他。

真的到了争论 的时候，就像辩论一样的，不搞个是非黑白分明，肯定是停不下来的。

到什么时候会稍微好一点的？就是到我们对是非对错并不是那么较真的时候。世界不是黑白分明的，也不是二元的，很多事情就是灰度，就是在中间地段。从不同的角度去看，都会有不同的看法如果我们了解这一点，可能就不会那么较真了，心态上的有所变化，也会影响我们为人处世的态度。

Answer 2

职场上都是争名夺利，如果你放弃了这些，那么随都认为你没有竞争力，也就不在乎你的存在了？

Answer 3

这就是老人们经常说的，退一步海阔天空的道理。与别人和平相处，人家都会觉得你是一个非常宽容的人，这样对自己有非常大的好处。

Answer 4

是的，你说的一点也没错，过于钻牛角尖很累的

Answer 5

因为大家都不较真了，事情就容易解决了，满多就弱化了

Answer 6

这个要懂得谦虚谦让，不能太较真