刚进公司一个月，试用期合同和正式工合同都没有签订，请问我可不可以直接辞职离开，需不需提前3天辞职。

Question

如题所述

Answer 1

安装劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告。跟你签不签合同没关系，超过一月未签订劳动合同才属于违法行为，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。你这才刚一个月，如果不写辞职报告用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。

Answer 2

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

Answer 3

每个公司规章制度都不一样，但是我想基本都在一个合理的范围，大部分公司规定试用期内离职要提前3天有的公司是7天，试用期过后是一个月，当然如果那些不守法的公司就不提了（扣押工资不予签字踢皮球各种刁难）。你可以先问问老员工这样心里也有个底，然后再去找你的直接主管走离职流程。

Answer 4

因为你未签合同，因此从法律上，你可以随时走人，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），你可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。公司不与你办理工作交接以及工资结清的，因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合，你可以向劳动局投诉处理。

Answer 5

那么用人单位在你刚进公司的一个月给你工作报酬了么，是否说算作试用期。如果试用期合同都没有签，那就肯定没有签正式工合同了。
这种情况下你如果自己想离职的话，甚至可以直接打个招呼就离开，人事部门那里不知道有没有有给你办入职手续，否则连离职手续都不用办。
需要提前3天提出辞职的也应该有一个基本的试用合同才对，否则不可能没有劳资报酬等方面的问题。用人单位不能这么随便。