在现今这个越来越重视学历的社会，许多人都希望能够考上一个好大学，进而进入到大公司得到一份收入较高的工作，但是并不是每个人都能够进入到好的大学，比如985/211之类的重点大学，也正是因为这些大学的总的招生人数并不是太多，放眼全国应届生来看能够进入这些大学学生真的是属于学习能力超强的那种，因此许多公司便在招人的门槛上对此有所限制，而能够进入985/211大学的学生在毕业后确实比普通大学的学生比较吃香，在找好工作方面相对来说比较容易许多，但是也说过，并不是每个人都能够进入到这些重点大学，因此普通大学的学生在毕业后在寻找满意工作的时候比较困难，因此有许多人便把想法放到考取公务员上面，毕竟公务员是一种非常平稳稳定的工作，而且收入和社会地位都不算太差，做得好的话还可以升职，因此公务员考试每年都有越来越多的人进行参与。
但是，有些人在成功考取公务员进入到公务员系统后却发现其所受到的待遇并没有其想象中的好，比如有位朋友存在这种情况，其进入到公务员系统已经有很多年，并且连续七年被评为优秀公务员，但是一直没有升职，连个科长都当不上，这是为何，其实这其中可能有以下几个原因。
国家明确规定，要想晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：具有大学专科以上文化程度；晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；具有正常履行职责的身体条件；其他应当具备的资格。晋升规定：除了满足晋升条件之外，公务员要当上科长，在其他方面也需要有一定的要求。根据《公务员职务任免与职务升降规定》，凡是公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。另外，公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。另外，公务员晋升职务，应当逐级晋升。很少可以跳级晋升。除非是特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。
其实关于优秀公务员获奖次数与是否升职方面没有直接联系，是否升职需要综合现有因素来进行考虑，比如其现有职务不可替代性强，其个人能力在此职务方面表现的非常强悍，如果调离现有岗位将很难找到合适的人选来进行替代，其次，职位越大责任越大，所需的能力也越大，比如当任科长后其综合能力是否得当，比如其统筹能力，社交能力，管理能力等各方面是否合格，这些都是需要进行考虑的问题。
评优秀跟晋升没有必然联系！
我一个哥哥在烟草局工作，现在已经离职了。很多人问为什么要离职了，多好的工作啊？
首先，他的工作属于没有编制的。
其次，连续多年评委优秀员工，但是没啥用。平常月薪2000块钱左右，表现突出，年底多一些，也不过两三千块钱。
最后，你评优秀不是白评的，干活最多的一个就是他。科室三个人，那两个人嘴皮利索，而且还是编制人员，干活最少，话最多。而自己连个编制都没有。
后来走了，用他的话说，真的佩服自己在这种情况下，还能坚持将近3年的时间。出来之后，随便找个工作也不止2000块钱啊。
另外年度考核优秀，按照《公务员考核规定》第十七条第三款和第四款规定，连续三年以上被确定为优秀等次的，有三个好处：一是给予当年嘉奖；二是晋升职务时优先考虑；三是记三等功。
除此之外，年度考核优秀没有任何意义。即便可以给晋升加分，那也是优先考虑，而不是必须考虑。
所我们一般的思考就是只要我得了优秀，就能够升职加薪，加薪可能会随着当年的评选多发一些奖金，但是想要升职还是没有那么简单的。上级领导会考虑到你这个人到底适合做什么，比如动手能力强，善于社交，能够帮领导解决很棘手的问题。
在体制内混跟其他的组织形式还是有不同的，没有人脉和资源的其实的确很难做的。但并非没有机会，就看你是否能够熬下去，冯仑曾说：所有的伟大都是熬出来的。
他人放弃了，你还在坚持，他人失去离开了，你还在努力。
另外如果连续七年被评为优秀，那么我们需要好好捋一捋自己在哪方面有问题，不被提拔时，也需要多反思下自己。