根据不同的理论,人格可能会有不同的维度。
其中一种流行的理论是五因素人格模型（FFM）。五因素人格模型认为人格可以概括为五个维度：
内向性/外向性：这个维度描述的是一个人的内向或外向的倾向。内向的人更喜欢在安静的环境中思考和工作，而外向的人更喜欢在社交活动中度过时间。
稳定性/躁动性：这个维度描述的是一个人的情绪稳定性或躁动性。稳定的人更喜欢维持稳定的情绪和态度，而躁动的人则更容易受到情绪的影响。
开放性/保守性：这个维度描述的是一个人的开放性或保守性。开放的人更愿意接受新的想法和经历，而保守的人则更倾向于保持原有的观点和生活方式。
友好性/冷漠性：这个维度描述的是一个人的友好性或冷漠性。友好的人喜欢与他人交往，而冷漠的人则更倾向于保持距离。
责任感/冒险性：这个维度描述的是一个人的责任感或冒险性。责任感强的人更倾向于完成自己的任务并认为自己应该承担起责任。冒险性强的人则更愿意冒险做出新的决定和尝试新的事情。
五因素人格模型是一种流行的理论，但并不是唯一的人格维度理论。例如，有些人认为人格可以分为四维或六维。另外，还有一些人认为人格是复杂的，不能被简单地概括为几个维度。无论哪种理论是正确的，都至少可以说明人格是一个复杂的概念，并不是一成不变的。
根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
1、社会型（S）
特点：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
2、企业型（E）
特点：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
3、常规型（C）
特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
4、现实型（R）
特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
5、研究型（I）
特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
6、艺术型（A）
特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
扩展资料
内在关系：
霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。
1、相邻关系，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
2、相隔关系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
3、相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。
一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如RCA、AIS等。
二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。
参考资料来源：百度百科-霍兰德职业兴趣测试
参考资料来源：百度百科-霍兰德职业兴趣量表