面试官问工资怎么回答最好?

Question

如题所述

Answer 1

同事询问个人薪资是比较尴尬的情况。我的回答方式会根据不同情况而略有差别:

1. 如果是较亲近的同事询问,我会比较开放地告知大致的薪资范围及构成,但不会透露过于详细的具体数字。 relative openness可以增进相互理解,但也需要适度保留隐私。

2. 如果是一般同事或 manage上下级询问,我会比较礼貌地表达这属于个人隐私,建议这种讨论可以在公司公开的渠道进行,而非个人间。这可以避免产生不必要的对比心理或误解。

3. 如果对方的询问语气过于强势或令人不适,我会明确但礼貌地说明这不属于适当的讨论内容,属于个人隐私,希望对方能理解和尊重。必要时可以 finds 管理层或人力资源部门的帮助。

4. 在任何情况下,如果对方的询问会明显影响团队协作氛围或工作效率,我都会坚定且明确地予以回绝,并在适当的时候向管理层反映这种情况。

5. 除非是公司公开的薪资调查活动,否则一般不主动透露过于具体或准确的个人薪资信息。这属于个人隐私,且会对团队内部产生不必要的比较或争议。

综上,面对同事的这种询问,我会坚持以礼貌、理性且适度的方式予以回应。既要适当地与亲近同事增进理解,又要适度地保护自身隐私及团队利益。如果对方的询问方式过于强势或不适当,也要会坚定地拒绝,并在需要时寻求管理层的支持。适度开放与隐私保护,理性沟通与利益捍卫,这需要寻求平衡。

Answer 2

面试时，面试官问到工资待遇，可以在现有的工资待遇基础上增加20%—30%的额度。上班的首要目的就是为了挣钱，所以当面试官谈到这个问题的时候没有必要不好意思谈，或者表现得十分没有底气。能够被问到薪资待遇的问题，说明自己已经达到了招聘岗位的要求，面对自己胜任的岗位，付出自己的劳动换取薪资待遇是理所应当的，这难道不是和自己给目前的公司效力拿回报一个道理吗；在谈薪资待遇时表现得没有底气，会让面试官觉得自己的能力不足，也会让其怀疑是不是看走眼了，从而影响自己的被录用进度；跳槽是给自己涨薪的最好机会之一，所以一定要把握好这个机会，尽量结合自己目前的薪资待遇水平、自己能为新公司所创造出的效益，把薪资待遇上浮20%—30%的额度，如果招聘公司真诚打算录用自己，一般不会拒绝，因为廉价的薪资待遇也无法吸引来更好的人才。[meilinglife.c o m.cn]
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