1、心态调整：自我暗示、找人吐槽发泄情绪都是极佳的心态调整办法；
2、策略调整：当面对同一个岗位多次不成功的时候，需要我们调整策略，尝试去应聘相近的工作岗位；
3、总结提升：总结失败的经验，提升自我能力，增加信心是应对下次面试的最佳办法。
一、调整心态
有个朋友是做电话营销的，一起吃饭闲聊的时候他曾经说起他的经历：每天要打300个以上的电话，真正有效通话（通话时间超过30秒）的不超过3个。
礼貌一点的说不用谢谢，不礼貌的直接挂电话，有的说是骗子，有的直接说滚。
当我们问是否会因此而影响心情的时候，他的回答是一开始确实是很难过，情绪很低，但后来习惯了，不选择是他们的损失，没有发现自己，而不是自己的错。
自我暗示职场失败只是小事。求职失败对于职场人员来说本身就是一个常态化的事情。如果个个求职一次就成功也就不会出现各种招聘会，也就不会出现成百上千人竞争一个岗位了。
因此当求职失败的时候，最重要的是不能直接否认直接，可能是自己的能力对方没有发现，可能是我的能力与岗位不匹配，可能是他们的需求太高等等。
通过这些真假暗示，让自己的心态更加的充满活力。想想电灯是怎么发明的，每一次的失败不是失败，而是成功排除了一种可能。
不管怎么说，这个时候自己的心态是最重要的，总之一句话：我不能被自己打垮！
二、改变策略
每个人都不一定能够十分清晰地认清自己的能力。
举个例子：小张连续面试了4,5家公司的后台程序员工作，但是最终面试都没有成功。
这个时候的小张就要反思一下了，是不是自己本身的能力、经验等压根就不适合后台程序员这个工作？是不是自己对于岗位薪资的要求过于苛刻了？还是说自己的简历与自己的能力存在着明显的差距？
当遇到这种事情的时候，建议改变下策略，不再盯着某一个岗位不放手，尝试其他出路。
以前想从事后台开发，却每次都面试失败，为什么不尝试申请下前台开发？申请下后台维护？或者去做个大数据等等。
天下树木何其多？何必一颗树上吊死？
三、总结提升准备再战
虽然说面试是双向的选择，自己选择了企业，也需要企业选择自己。
总结原因。当自己面临着多次失败的时候，我们不妨静下心来停一停，总结下原因，到底是什么原因让自己一直失败。
一次两次可以理解，三次四次也能接受，五次八次就要自己给自己找出原因了。如果自己也找不出原因的话，建议在面试失败的时候直接询问面试官，自己哪方面存在不足，问的多了，得到的答案多了，自己对自己也就更加认清了。
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