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面试说试用期工资7500试用期过后看能力,能力可以加到8000,不知道靠谱不?
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其他回答
第1个回答 2024-01-07
感觉不靠谱,只有把工资写进合同里才靠谱。
第2个回答 2024-01-07
就不知道具体是做什么的的工作。广州6000都很少了。就怕你被骗了
相似回答
面试
只
说试用期工资试用期过后
按
能力加
工资,问公司是否在给我下套...
答:
1、按
能力加
工资,这没错。问题是对员工能力的评价,有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证,这个完善的系统只会是大型或跨国企业才拥有,这种小公司实际上是直接主管说了算。2、有可以是
试用期工资
基础上,转正后再加上...
谈工资只说了
试用期工资,
转正
看能力
这样
靠谱
吗
答:
不靠谱
。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指转正后的工资。若双方对试用期工资协商一致的,也可在劳动合同中约定试用期工资,但该工资不得低于转正后工资的8...
面试
的时候面试官只给了
试用期
的工期,说转正
后
的
工资看能力
定,我该怎样...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式工资,因为法律规定的是
试用期工资不
低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!
面试
的时候HR
说薪资
入职就会涨,该相信他吗?
答:
谈薪资是每个面试者的必经之路。 首先澄清一个误区,“工资能谈出来的吗“? 答案是,不管能不能谈得出来,都得谈。 面试 有人认为工资谈判作用不大,主要看自己的能力和价值,公司的薪酬结构是固定的,谈也白谈。 确实如此
,能力不
强或...
关于工资问题
,试用期过后工资
视工作
能力
而定是什么意思?是不是试用期...
答:
试用期过后工资
视工作能力而定这是相对来说的,要是做业务的可能就是按这个说法说,但是做稳定点的没有提成的一般都会有个明确的价格。要是转正的话工资一定会比试用期高的。不然的话,这还用分试用期和转正期吗?
谈工资只说了
试用期工资,
转正
看能力
这样
靠谱
吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对
试用期
有规定!一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月!建议您在面试的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方薪资福利以及转正期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,...
在
试用期
好好表现,转正后有没可能会加薪?
答:
比如一个
8000
元
试用期
的员工,该岗位最高薪就是8500元,如果按照上述第一条的设定申请10000元,那基本上是不可能通过的,在了解到岗位最高薪水平后,如果直接申请8500元,那么就很容易通过了。了解岗位最高薪也不难,所谓的...
HR说“
薪资
根据你的
能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
实习期,
如果可以给到这个薪水(问个问题的行业中等水平工资待遇),根据实习期的考评,能不能明确
,试用
期满后大约工资待遇。一般面试官能够回答你的提问。假如面试官说,你所提出的标准,大家可以选择,你随时可以等候录用通知...
面试
时,只谈
试用期工资,
转正
看能力,
这个大家怎么看
答:
因为价值,你自身为企业创造价值的
能力,
才是企业给与工资高低的基础 私人企业,很难做亏损的生意 在免试后,确定了施用期,那么在工作努力表现自我的价值就很重要 转正
后,工资
一旦觉得达不到你的要求,满足不了你,在要求...
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试用期因工作能力不行被辞退
试用期能力不行
试用期内能力不足 辞退
能力不足试用期被延长
公司说转正工资看能力
试用期后不转正想离职
试用期后自己不想转正
试用期可以随时辞职吗
试用期到了转正却没人提