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能力不足试用期被延长
实习期
快结束时,公司突然说
延长试用期
,应该怎样做呢?
答:
建议有四点,一是努力学习专业知识,尽快进入工作角色。二是与同事处好关系,必要时可咨询一下同事,面对
延长试用期
如何破局。三是与领导多沟通,以虚心的态度请教领导,自己哪些方面存在
不足
,以利于工作改进。四,工作要认真,特别是要注意细节。比如上报的任何资料,都要反复检查三遍,不能有任何纰漏。
公司如果要
延长试用期
,我该如何应对才好?
答:
如果公司要
延长
你的
试用期
,可能是你自身的能力在公司给质疑了,所以你应该采取行动去提高自身的业绩,让公司看到你的实力之后考虑让你转正。
被延长试用期
,遇到这种情况的时候,应该怎么办?
答:
对于
延长试用期
,可以选择接受,也可以选择不接受,主要看个人的就业找工作能力如何,如果相信自己的能力,找工作相对容易,可以选择离职,再看机会,如果自己的
能力不足
,找工作不容易,不防接爱也未必是坏事,即使延长试用期也没有多少时间,说不定就转正了呢,最坏的结果,也就是延长试用期没有转正离...
试用期到了老板说
能力不
行不给转正,要
延长试用期
该怎么办?
答:
合同不满两年的
试用期
不得超过两个月,试用期不能
延长
。、试用期满解除合同时,用人单位应支付经济补偿金。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者。者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
试用期被延长
的问题
答:
试用期延长
只能是两个原因,1.公司问题,故意拖着不给转正。2.个人能力得不到公司认可,需要更长时间考察。你可以根据实际情况分析一下,如果你能力没问题,延长试用期的公司你可以考虑换工作了,不靠谱,以后会有更多坑。
被公司
延长试用期
,是坦然接受还是霸气离去呢?
答:
当然了,试用期表现好了还可以提前转正。劳动法规定同一家工作单位和同一个员工只能约定一次试用期,所以根本就没有
延长试用期
的合法性。但是从你个人来说,你去和老板说你违法了,按照劳动法我已经转正了。老板说,那又怎样呢?你是要继续干呢还是不干呢?你说我不干了,但是你得付我补偿金!好吧...
延长试用期
是公司哪个部门负责
答:
3、试用期辞退:
试用期间
新员工若有严重违规行为或
能力
明显
不足
者,其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由,报总部人力资源部审核;审核通过后,其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通,并通知其办理离职手续;4、
试用期延长
:凡需
延长试用期
限,其部门负责人应详述原因及理由,报总部...
试用期
可以延迟吗?试用期的工资该如何计算?
答:
试用期
本身最长不能超过6个月,因为公司有各种各样的说法,试用期和见习期这是不一样的,还有一个
实习期
,实习期本身就是实习生了,然后这个工资水平是正常员工的80%,提成之类的,基本上也会比较低,因为这时候这个员工到公司里面什么都不懂,实习的意思就是什么时候什么事情都要开始学。一般来说就...
试用期
内
能力不足
辞退
答:
法律分析:在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,或者
能力
明显
不足
,不能胜任工作,用人单位可以依法辞退该员工,并且不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,关于用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定如下:1. 劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件。2. ...
试用期
内
能力不足
辞退
答:
法律分析:在
试用期间被
证明不符合录用条件的或者
能力
明显
不足
、不能胜任工作的,用人单位可依法辞退,且无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
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